בסביבה דוברת הרוסית, חופשת לידה נקראת בשפה המילה "גזירה". במונחים משפטיים, היא נשלטת על ידי אמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והחוק הפדרלי "בנושא ביטוח סוציאלי חובה במקרה של אי כושר עבודה זמני בקשר לאימהות" מס '255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006. החוק מאפשר לאמהות בהריון לצאת ליולדות לעזוב.
הוראות
שלב 1
אפשר לצאת לחופשת לידה מהשבוע ה -30 להריון. ובמקרה שאתה מצפה לתאומים, אז מהשבוע ה -28 להריון ושבועיים קודם לכן. נצל את ההזדמנות הזו. במקרה זה יש לערוך אישור על כושר עבודה במרפאת הלידה.
ניתן להוציא חופשת מחלה לתקופה של 140 ימים קלנדריים. מתוכם 70 ימים קלנדריים - לפני הלידה ו- 70 - אחריהם. במקרה של הריונות מרובים, המונח יהיה 194 ימים קלנדריים (84 יום לפני הלידה ו -110 יום לאחר מכן).
שלב 2
חופשת לידה ואחרי לידה חייבת להינתן באותה צורה של תעודת אי כושר עבודה.
שלב 3
בשורה "ציין את הסיבה לחוסר כושר העבודה" יש להדגיש את המילים "חופשת לידה" ולהציין את תאריך הלידה הצפוי.
שלב 4
על השורה "מצב" לציין "אשפוז + אשפוז".
שלב 5
ב"פטור מעבודה "שורה אחת מציינת את משך הזמן של" 140 ימים קלנדריים "או" 194 ימים קלנדריים ".
שלב 6
מאז 2011 בוצעו תיקונים בחוק הפדרלי "בנושא ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית עקב יולדות", לפיו שונה גם הנוהל לחישוב חופשת מחלה.
לחישוב חופשת המחלה להריון ולידה, התקופה נלקחת 730 יום לפני השנה בה ניתנת חופשת המחלה, כולל נכות זמנית בתקופה זו. בעבר נלקחו בחשבון רק הימים שעבדו בפועל.
שלב 7
בחישוב הרווחים הממוצעים נכללים כל סוגי התשלומים והתגמולים האחרים לטובת המבוטח, שעבורם גובים דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי.
שלב 8
יחד עם זאת, הרווחים הממוצעים לכל שנה נלקחים בחשבון בסכום שאינו עולה על הבסיס המקסימלי לחישוב דמי הביטוח לקרן הביטוח הלאומי. במשך כל השנים עד 2011 בסיס זה היה 415,000 רובל.
שלב 9
הנתונים מסוכמים. יש לחלק את הנתון המתקבל ב- 730 מבלי להפחית את הימים בהם לא עבדת. זה נותן לנו את השכר היומי הממוצע.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
שלב 10
הסכום הכולל שיש לשלם צריך להיקבע על ידי הכפלת הרווח היומי הממוצע במספר הימים המצוינים בתעודת אי כושר העבודה (140 או 194)
שלב 11
אם שנתיים לפני קבלת אישור על כושר עבודה עקב הריון לא היו רווחים או שהיו מתחת לשכר המינימום (שכר מינימום), דמי הלידה מחושבים משכר המינימום.
מינימום SDZ = 24 חודשים * שכר מינימום / 730
בהתאם לחוק הפדרלי "על שכר מינימום" מס '82-FZ מיום 19 ביוני 2000, החל מ -1 ביוני 2011 שכר המינימום היה 4611 רובל.
שלב 12
באזורים בהם נקבעים מקדמים הולכים וגדלים לשכר, הקצבה משולמת בהתחשב בהם.
שלב 13
בשנת 2011, הסכום המרבי של קצבאות הלידה (אם ההריון אינו מרובה) יהיה 159,178.08 רובל
גודל ההטבה = (415000 + 415000) / 730 * 140
שלב 14
אם אישה בעת תחילת ההריון מועסקת באופן רשמי בכמה מקומות, ובשנתיים הקודמות עבדה שם, דמי הלידה ישולמו בכל מקומות העבודה. כלומר, ניתן לקבל דמי לידה למספר חופשות מחלה (במקום העבודה העיקרי ובמשרה חלקית). יחד עם זאת, הכנסות המתקבלות ממעסיק אחר אינן נלקחות בחשבון בכל מקום עבודה.
שלב 15
אם החלה חופשת לידה בשנת 2010, אז הקצבה תחושב על פי הכללים הישנים (לפני שהשינויים התרחשו), ובשנת 2011 על מחלקת הנהלת חשבונות לחשב מחדש החל מה- 01.01.2011 על פי הכללים החדשים לתקופה שלגביה חופשת המחלה בשנת 2011 נופלת. אם על פי החישובים החדשים, הרווח היומי הממוצע יתגלה כגבוה יותר, הרי שהקצבה צפויה לעלות, אם היא נמוכה יותר, הקצבה ששולמה בעבר לא תשתנה.
