בתקופת הריון של 30 שבועות, האם הצפויה מקבלת חופשת מחלה לתקופה של 140 עד 180 יום במרפאה (מרפאת לידה), שם היא רשומה. תקופה זו מחושבת על בסיס של 70 יום לפני הלידה ו- 70-110 ימים לאחר הלידה. חישוב ותשלום דמי הלידה מוסדרים בחוק הפדרלי מס '255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006.
הוראות
שלב 1
קבע את סכום ההכנסה שבגינו נצברו דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי הרוסית (FSS) ב -12 החודשים האחרונים לפני תחילת חופשת הלידה. זה הכרחי מכיוון שסוג זה של תשלום ממומן מתקציב FSS, ולא מכספי המעסיק.
שלב 2
חלק את הסכום שהתקבל במספר הימים הקלנדריים של תקופת החיוב. תקבל נתון של הרווח היומי הממוצע. באופן כללי, סכום ההטבה הוא 100% מהרווח הממוצע. אבל יש "אבל" אחד: מדי שנה קובע החוק בתקציב את סכום הקצבאות המרבי להריון ולידה, וסכום התשלומים אינו יכול לחרוג ממנו. אם אישה עובדת אצל כמה מעסיקים, אזי כל הגבלה מוחלת בנפרד על כל משרה. אם הסכום שנוצר אינו עולה על הסכום המקסימלי, גמלת ההריון משולמת בהתאם לרווחים הממוצעים המחושבים.
שלב 3
כדי לחשב את סכום הגמלה הכולל, הכפל את הגמלה היומית במספר חופשות הלידה (חופשת מחלה), בהתאם לחופשת המחלה.
שלב 4
הקצו דמי לידה לאחר שהאישה הגישה בקשה לכך, אך לא יאוחר מעשרה ימים לאחר מכן. יש לשלם את הגמלה ביום העבודה שלאחר המינוי. אם חופשת המחלה הוארכה עקב נסיבות מיוחדות, לאחר מסירת גיליון חדש, חישב ושלם סכום נוסף. אלגוריתם החישוב אינו משתנה.
שלב 5
אין לגבות מס אישי, דמי ביטוח פנסיוני, דמי ביטוח לאומי כנגד תאונות עבודה ומחלות מקצוע על גובה הגמלה.
שלב 6
אם אישה עבדה במיזם פחות מחצי שנה, יש לך את הזכות להעניק לה קצבה בסכום שלא יהיה גבוה משכר המינימום למשך חודש (חלק 3 לסעיף 11 מס '255-F3).
