במקרה של מחלה, אם העובד אינו יכול לצאת לעבודה, עליו להתייעץ עם רופא אשר ינפיק לו חופשת מחלה. על העובד לספק מסמך זה לעבודה. על רואה חשבון החברה לחשב את חופשת המחלה. הקצבה משולמת במחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה מכספי הקרן לביטוח לאומי.
הוראות
החוק על המוזרויות של תשלום הקצבאות, שאושר בצו של הנשיאות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים, משמש כבסיס לחישוב חופשת מחלה. יתרה מכך, חופשת מחלה משולמת רק עבור חופשת מחלה או כפילתה. ניתן לשלם את הקצבה גם אם העובד היה בהסגר, עבר טיפול בסנטוריום או טיפל בקרובת משפחה חולה.
הגורמים הבאים משפיעים על חישוב חופשת המחלה:
* משך המחלה, ובהתאם למשך התשלום.
* ניסיון בעבודה של העובד.
* סכום הרווחים של העובד.
* המסגרת שנקבעה בה צריך להיות סכום התשלום.
אך יש לזכור כי יזמים וארגונים בודדים המשתמשים במשטר המס המיוחד שנקרא משלמים חופשת מחלה על פי מערכת אחרת.
במקרה שהכל סטנדרטי, ניתן לחשב את סכום התשלום באמצעות אלגוריתם זה.
קבעו את משך התשלומים, כלומר בדקו את תאריכי תחילת המחלה וסיומה, אותם מציין הרופא בחופשת המחלה. אך אם עובד חולה בתקופת החופשה ללא תשלום, התשלום מתבצע רק עבור אותם ימים בהם היה חולה מחוץ לחופשה זו. אם הטיפול בסנטוריום בוצע במהלך החופשה על חשבון ה- FSS, אז חופשת המחלה אינה משולמת. אם הטיפול נמשך זמן רב יותר מהחופשה, אז משלמים רק את הימים שנמצאים מחוץ לחופשה. אם העובד מטפל בילד מתחת לגיל 14 יותר מ- 14 יום, משולם רק 14 יום. אם עובד מטפל בקרוב משפחה מבוגר יותר משלושה ימים, אז משלמים רק 3 ימים, לעיתים נדירות ניתן להאריך תקופה זו לשבוע.
קבע רווחים בפועל. לוקחים בחשבון את כל סוגי השכר עליהם גובה מס FSS, בין אם מדובר במשרה חלקית ובין אם מדובר במשרה חלקית. הרווח היומי הממוצע מחושב ומכופל במספר ימי העבודה.
3. נלקחים בחשבון ניסיון בעבודה. אם עובד עבד פחות מ -5 שנים, הוא מחויב בשיעור של 60% מהרווחים הרגילים, אם הוא עבד בין 5 ל -8 שנים, אז 80% מחויב, ואם יותר מ 8 שנים, אז 100%.
4. תוך התחשבות במגבלת סכום ההטבות. לא יותר מ 11,700, לא פחות מ 450 רובל לחודש.
