המעסיק מחויב לשלם לעובד חופשת מחלה. לנוהל חישוב חופשת המחלה בשנת 2016 יש מספר ניואנסים שיש לקחת בחשבון.
זה הכרחי
- - מידע על סכום הרווחים בשנתיים האחרונות;
- - מידע על מספר ימי המחלה.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את גמלת בית החולים בשנת 2016, עליכם לקבל מידע על ההכנסה הכוללת בשנתיים האחרונות (2014-2015). זה כולל את כל התשלומים (משכורת, בונוסים, קצבאות) ששולמו לעובד, בהתחשב במס הכנסה אישי. יש להשוות את ההכנסה השנתית המתקבלת עם ערכי הגבול מהם משלמים דמי קרן לביטוח לאומי. בשנת 2014 זה 624 אלף רובל, בשנת 2015 - 670 אלף רובל. אם ההכנסה השנתית גבוהה מהערכים שצוינו, החישוב מתבצע על בסיסם.
שלב 2
חשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלך. לשם כך יש לחלק את סכום ההכנסה לשנתיים ב- 730 (מספר הימים). השווה את הערך שהתקבל עם הרווח היומי הממוצע המינימלי, אשר בשנת 2016 נקבע על 203.97 רובל. זה הושג על בסיס שכר המינימום החדש של 6204 רובל. לשנה הנוכחית. כאשר משווים את הממוצע הרווחי היומי והמינימלי, ערך גבוה יותר כפוף לתשלום. שים לב גם שהרווח הממוצע ליום לא יעלה על 1772.6 רובל.
שלב 3
יש להכפיל את הרווחים היומיים הממוצעים המתקבלים במספר ימי המחלה ובאחוזים, זה תלוי משך השירות של העובד וסוג חופשת המחלה. אם עובד חולה בעצמו, אזי עם יותר מ- 8 שנות ניסיון, חופשת מחלה משולמת בסכום של 100%, בין 5 ל 8 - 80%, עד 5 שנים - 60%. עם מחלת מקצוע משלמים 100% מהשכר היומי הממוצע.
שלב 4
בעת תשלום עבור חופשת מחלה לטיפול בילדים, ניתנים האחוזים הבאים. בגין טיפול אשפוז לילד מתחת לגיל 15, התשלומים עבור 10 הימים הראשונים תלויים במשך השירות: 100% - מעל 8 שנים, 80% - מ 5 עד 8, 60% - עד 5 שנים. לאחר עשרה ימים, חל שיעור אחיד של 50%. כאשר מטפלים בילד חולה בבית חולים ומטפלים בבני משפחה מעל גיל 15, מוחלים אותם אחוזים כמו בתשלום חופשת מחלה במקרה של מחלה של העובד עצמו, בהתאם למשך השירות.
