הכללים לתשלום עבור הריון ולידה נקבעים בחוק מס '255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006. מעסיקים מחויבים בתשלומים בגין חופשת מחלה בגין הריון ולידה. לאחר מכן יש להחזיר כספים אלה מכספי ה- FSS של הפדרציה הרוסית. בניגוד לתעודת אי כושר עבודה רגילה, ה- FSS מחזיר את התשלום עבור כל הימים מתקציבו.
זה הכרחי
- - חופשת מחלה שהוכנה כראוי,
- - אישור מבית החולים ליולדות על לידת ילד,
- - אישור מהמרפאה על רישום עד 10 שבועות להריון,
- - נתוני שכר במשך 24 החודשים האחרונים.
הוראות
שלב 1
החישוב לתעודת אי כושר עבודה נעשה על פי הנוסחה הבאה:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, כאשר C הוא המשכורת החודשית, V הוא המשכורת היומית, P הוא סכום התשלומים בתעודת אי כושר העבודה.
שלב 2
חופשת מחלה להריון ולידה מונפקת למשך 140 ימים קלנדריים והיא בתשלום של 100%. אם חווית הביטוח נמוכה מ- 24 חודשים, החישוב מתבצע על פי הרווחים בפועל.
שלב 3
אם עובדת עבדה 24 חודשים אצל מעסיקים שונים, עליה להביא למחלקת הנהלת חשבונות אישור שכר ממקומות עבודתה הקודמים.
שלב 4
אם עלות של יום אחד בחישוב הרווחים מתבררת פחות משכר המינימום, חופשת המחלה משולמת על בסיס שכר המינימום. בשנת 2014 שכר המינימום היה 5554 רובל. המקדם האזורי הנוכחי (אם קיים) מתווסף לסכום זה.
שלב 5
על פי אישור מהמרפאה, לצד התשלום בגין הריון ולידה, משולמת קצבה לרישום מוקדם במרפאה.
שלב 6
את חופשת המחלה יש להעביר למחלקת הנהלת חשבונות של הארגון לא יאוחר מ- 6 חודשים מסגירתה.
