כל אמא לעתיד עובדת סופרת את הימים עד לחופשת הלידה שלה, כי יש כל כך הרבה דברים לקראת התינוק. יש צורך להכין חדר לתינוק, לקנות דברים לתינוק, לבחור חיתולים, לרכוש עריסה, שידת מגירות, בקבוקים, פטמות וכו '. וללא ספק, האישה ההרה מעוניינת מאוד כמה ישולם לה בחופשת מחלה בגין הריון ולידה.
הוראות
שלב 1
כדי לקבל דמי לידה עליך לפנות למרפאת לידה בשבוע ה -30 להריון ולקחת אישור על נכות זמנית. לאחר מכן, עליך לספק בקשה וחופשת מחלה למקום עבודתך.
שלב 2
אם עבדת במקום האחרון יותר מ- 6 חודשים וברצונך לדעת מה גובה דמי הלידה, תוכל לפנות למחלקת הנהלת חשבונות ולברר לגבי תשלום מראש. תקופת חופשת המחלה נמשכת 140 ימים קלנדריים עם הריון רגיל (70 יום לפני הלידה ו -70 לאחר מכן), עם הריונות מרובים, התקופה עולה ל 194 יום (84 יום לפני הלידה ו -110 יום אחרי). אם מתגלים הריונות מרובים במהלך הלידה, בית היולדות מנפיק לאם אישור נוסף על כושר עבודה במשך 40 יום קלנדריים.
שלב 3
חופשת לידה מחושבת על פי ההכנסה הממוצעת של העובד, אך אינה יכולה לחרוג מהמגבלה שנקבעה. כלומר, אם תקבל משכורת מעל 35,000 רובל, אז יותר מ -34,583 רובל בחודש (כמות חופשת המחלה להריון ולידה בשנת 2010), לא תוכל לקבל את זה.
שלב 4
אם תקבל משכורת נמוכה מהמגבלה המקסימלית, אז חופשת הלידה מחושבת מתוך הרווח הממוצע למשך 12 חודשים, החישוב לוקח בחשבון את סכומי הבונוסים, דמי חופשה וחופשת מחלה. זה היה המקרה ב -2010. אך כל הנשים ההרות צריכות לקחת בחשבון שבשנת 2011 נכנס לתוקף חוק חדש שבזכותו ההטבה נחשבת בדרך חדשה. כלומר, חופשת לידה תחושב כשכר ממוצע של עובד, חלקי 730 יום (מספר הימים בשנתיים). החל מ -1 בינואר 2011 ועד ליום 31 בדצמבר 2012, אישה בהריון יכולה לבחור לפי התוכנית שתחויב בה חופשת מחלה. עליכם ליידע את מחלקת הנהלת החשבונות על רצונכם ולכתוב הצהרה מתאימה.
