המוזרות של הגשת בקשה לעבודה עבור נשים היא שבמוקדם או במאוחר, כמעט כולם יוצאים לחופשת לידה. משימת רואה החשבון כאן היא לחשב נכון את הקצבה שהעובד זכאי לה. מאז 2011, הכללים לפיהם זה נעשה השתנו.
הוראות
שלב 1
על מנת לחשב את התשלומים לעובדת היוצאת לחופשת לידה עליה לקבל אישור על כושר עבודה במרפאת הלידה. חופשת מחלה להריון ולידה מתבצעת על צורה אחת. יחד עם זאת, משך הזמן יכול להיות 140 יום קלנדרי (70 יום לפני הלידה ו -70 לאחר מכן) או 194 ימים קלנדריים אם ההריון הוא מרובה (במקרה זה האישה תינתן 84 יום לפני הלידה, ואחריהם - 110 ימים). בתעודת אי כושר עבודה על הרופא לציין את תאריך הלידה הצפוי, וכן את הסיבה להוצאת הסדין - "חופשת לידה".
שלב 2
מאז 2011, בעת חישוב חופשת המחלה, נלקחת בחשבון תקופה של 2 שנים קלנדריות עד שנת אירוע הביטוח. כלומר, אם הריון התרחש בשנת 2011, אז לצורך החישוב יש צורך לקחת את הרווחים הממוצעים לשנים 2009 ו -2010. בחישוב מסוכמים כל התשלומים שמהם בוצעו הפרשות לקרן הביטוח הלאומי. הסכום המרבי של חיובים אפשריים למשך שנה לא יעלה על 415,000 רובל. כל סכומי הכסף העולים על שיעור זה אינם כלולים.
שלב 3
אם העובד קיבל פחות ממינימום הקיום או לא עבד בתקופה שצוינה, החישוב נעשה על בסיס שכר המינימום. נכון לעכשיו, שכר המינימום הוא 4,611 רובל לחודש.
שלב 4
לאחר חיבור הרווחים הממוצעים במשך שנתיים, יש לחלק אותו ל 730. זה ייתן לך את הרווחים היומיים הממוצעים.
שלב 5
כעת עליכם לחשב את הסכום אותו תקבל האישה כדמי לידה. לשם כך, הכפל את ההכנסה היומית הממוצעת המתקבלת במספר הימים בהם העובד יהיה בחופשת מחלה, כלומר ב- 140 או 194.
