דמי חופשת המחלה משולמים על ידי המעסיק. זה נקבע על פי חוקי העבודה והמס. הסכום שיונפק מחושב על פי הרווח הממוצע. יתר על כן, מכספי ה- FSS גובים כספים שאינם עולים על רמת הקיום עבור אזור מסוים, ואת השאר משלמת החברה.
זה הכרחי
- - קוד המס של הפדרציה הרוסית;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מחשבון;
- - תעודת אי כושר עבודה;
- - לוח שנה הפקה;
- - שכר לעובד;
- - גזירה של השלטון המקומי.
הוראות
שלב 1
ראשית, קבע את התקופה בה מחושבים את הרווח הממוצע. בעת ביצוע תפקידים כמומחה במשך יותר משנה, קח 12 חודשים לתקופה כזו. אם עובד מבצע את עבודתו פחות משנה, קח בחשבון את התקופה בה עבד בחברתך. בעזרת לוח השנה של ההפקה קבעו את מספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב.
שלב 2
באמצעות שכר העבודה, הוסיפו את כל התשלומים שקיבל העובד בשנה הקלנדרית. כלול רק שכר עבודה, הכולל שכר, קצבאות, בונוסים. אל תכלול תשלומים בעלי אופי חד פעמי: סיוע חומרי, הטבות ללידת ילדים.
שלב 3
קבע את הרווחים הממוצעים. לשם כך, חלק את סכום התשלומים שהתקבל במספר הימים בשנה או בתקופה אחרת, אם המומחה עובד פחות מ- 12 חודשים.
שלב 4
לאחר מכן, באמצעות אישור אי כושר העבודה שהעובד סיפק, חישבו את ההטבה. לשם כך הכפל את מספר ימי המחלה ברווחים הממוצעים. סכום זה משולם לעובד יחד עם שכר עבודה אם ישנם ימי עבודה בחודש הנתון.
שלב 5
החקיקה קובעת כי הקצבה משולמת לא רק על חשבון המעסיק. על פי תקנות השלטון המקומי ושכר המינימום באזור ספציפי, חלק את הסכום במספר ימי העבודה בחודש שבגינם המומחה סיפק חופשת מחלה.
שלב 6
ואז הכפל את השכר היומי המינימלי שהתקבל במספר ימי הנכות. התוצאה תכוסה בכספי שירות הביטוח הפדרלי של הפדרציה הרוסית.
שלב 7
הפחת את ההטבה שמשלמת FSS מרוסיה מסכום ההטבה שנצבר. שלמו את התוצאה לעובד על חשבון החברה, שכן את החלק של הקצבה שעליה חורג משכר המינימום יש לשלם על ידי המעסיק.
