אם, על פי תוצאות המלאי, נמצא מחסור, אזי למעסיק הזכות להחזיר את ההפסדים על חשבון שכרו של העובד האחראי או האשם. יחד עם זאת, ישנם מספר כללים ומגבלות בחקיקה שיש לקחת בחשבון במבצע זה.
הוראות
שלב 1
ערוך הסכם אחריות מלאה. רק אם ברשותך מסמך זה, תוכל להחזיר את מלוא המחסור מהעובד, ולא רק את הסכום הנקוב בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, השווה לרווח החודשי הממוצע. מסמך זה נערך כנספח לחוזה העבודה. אם העובד מסרב לחתום עליו, ניתן לראות בכך סירוב למילוי תפקידו. במקרה זה, למעביד הזכות להטיל משמעת ולסיים את חוזה העבודה מיוזמתו.
שלב 2
ערוך מלאי שיזהה מחסור בערכים מהותיים או כספיים. על סמך התוצאות שהתקבלו, ממלא גיליון איסוף. המסמך ערוך בשני עותקים, אחד מהם נמסר לעובד, והשני נותר אצל המעסיק.
שלב 3
קבע את סכום הנזק, השווה להפסדים בפועל, מחושב בהתחשב במחירי השוק. יחד עם זאת, סכום זה לא צריך להיות נמוך מערך הנכס המקובל בחשבונאות, בהתחשב בפחת. זכרו שמדובר בחסר שנגבה מהעובד, ולא ברווח האבוד.
שלב 4
צרו קשר עם העובד בבקשה להחזר המחסור. אם הוא מסרב לעשות זאת, אז למעסיק יש את הזכות לגבות את הסכומים הנדרשים בכוח. ערוך הזמנת איסוף תוך חודש מיום המלאי כדי לקבוע את סכום החסר. במקרה זה, הניכוי החודשי מהשכר לא יעלה על 20%.
שלב 5
פנה לבית המשפט אם עבר יותר מחודש לאחר המלאי, המחסור הוא יותר מהרווח החודשי הממוצע, או שהעובד מסרב להכיר בתוצאות הביקורת. במקרה זה, אין צורך להמשיך ביחסי העבודה עם העובד. פיטורים לא יפטרו אותו מאחריות כספית. לעניין זה, אל תנקוט באמצעים נוספים להשפיע עליו לאחר פיטוריו, מכיוון שהדבר עלול להשפיע לרעה על החלטת בית המשפט.
