משחקיות היא טרנד חדש יחסית שיכול להפוך פעילות למשחק מהנה. ניתן להשתמש בגישה זו בחברות, במוסדות חינוך - בכל תחום בחיינו.
משחק או משחק (מאנגלית. משחק, משחק - משחק) הגיע אלינו מהמערב לא מזמן. מהותו היא להביא אלמנטים ממשחק מחשב לתחומים שונים של אינטראקציה אנושית ולהגביר את רמת שביעות הרצון מפעילותם.
משחקיות באה לידי ביטוי במעורבות של אנשים לפתור בעיות / משימות שונות ויכולה לשמש לא רק בתוכניות ובמשאבים מקוונים כלשהם, למשל הכשרה, אלא גם בעבודה / לימוד. לצורך ביצוע פעולות מסוימות, המשתתפים מקבלים בונוסים, מטבע משחק, שניתן לבזבז, למשל, כדי לא לכלול שאלת בחינה אחת, אם אנחנו מדברים על חינוך וכו '.
תהליך ביצוע הפעולות בנוי לרוב כמו חיפוש - שרשרת משימות מסוימת. תמריצים לשחקנים יכולים להיות גם להשגת יעדים ספציפיים עד לסיום "המשחק", ופשוט להשלמת המשימה, עקב החיפוש, לאחר סיומה.
באופן כללי, משחקיות מאפשרת, באווירה נינוחה פחות או יותר, להשיג מטרות באזור בו הוחל. עם זאת, יש לזכור כי כל חידוש נתפס על ידי אנשים בדרכים שונות. משחק יכול לעבוד היטב עבור סטודנטים, אך נכשל לחלוטין בקרב האוכלוסייה המבוגרת. כדי למנוע את זה, מארגני הפעילויות המשתמשים בגישה זו צריכים להבין מה הם רוצים להשיג בכך ולהסביר בבירור לשחקנים את כללי המשחק, כמו גם את מטרתם.
Gamification נפוצה כיום בארגונים מסחריים בחו ל, מטרתה למשוך ולקיים לקוחות. לרוב, פעולות שגרתיות פשוטות אינן גורמות לתחושות חיוביות אצל הצרכנים. כדי להגביר את המעורבות הרגשית, ארגונים מעלים משימות אינטראקטיביות שונות, מעודדים את האינטראקציה של הלקוחות ואתריהם עם רשתות חברתיות, ובכך מגדילים את צריכת הסחורות והשירותים.