יזם יחיד (IE) אינו משלם לעצמו משכורת, שכן כל הרווחים הם הכספים האישיים שלו. אך כאשר העובדים הראשונים מופיעים אצל יזמים בודדים, עולה בהכרח השאלה כיצד לחשב נכון את השכר.
הוראות
שלב 1
חישוב השכר מתבצע על בסיס צורת הגמול וגובהם הקבועים בחוזה העבודה. יש לקבוע את מספר השעות או הימים שעבדו (עם מערכת מבוססת זמן) או את היקף השירותים שניתנו, סחורות שנמכרו (עם מערכת תעריף חתיכה).
שלב 2
במידת הצורך מתווספות קצבאות שונות למשכורת העובד. לדוגמא, על סמך תנאי האקלים של האזור ותנאי העבודה. כמו כן, ליזם יחיד יש את הזכות לגבות מעובד בונוס עבור תוצאות עבודה טובות.
שלב 3
לאחר חישוב גודל השכר, היזם הפרטי יכול להתחיל בתשלומים. את השכר המחושב יש לחלק לשני חלקים - מקדמה ותשלום סופי. ניתן לשלם תשלום מקדמה בסכום קבוע (למשל, 5,000 רובל) או על בסיס כמות העבודה שבוצעה. יש לתעד את הנוהל ותזמון תשלומי השכר.
שלב 4
ניתן להוציא משכורות במזומן על פי ההצהרה, בחתימת העובד. ברוסיה קיימת צורה מאוחדת של ההצהרה שאושרה על ידי הוועדה הסטטיסטית הממלכתית בשנת 2004. אפשרות נוספת היא העברת השכר לחשבון הבנק האישי של העובד.
עבור כל אפשרות תשלום, על היזם הבודד לספק לכל עובד שכר המשקף את הפרמטרים לחישוב שכרו.
שלב 5
מכל ההכנסות (כולל שכר ובונוס) יש צורך להעביר 13% לתקציב מס הכנסה אישי (30% לתושבי חוץ). היזם הפרטי פועל במקרה זה כסוכן מיסים. בידי העובדים השכר מונפק ללא התחשבות במס הכנסה אישית. במקרה זה העברת מס הכנסה אישי נעשית רק פעם בחודש - ביום תשלום הפשרה הסופית.
שלב 6
ניתן לבצע ניכויים אחרים משכר העובד על פי כתב ההוצאה לפועל - מזונות, קנסות אחרים וכו ', אך לא יותר מ- 70% מהשכר.
שלב 7
כמו כן, יזם פרטני מחויב מכספו העצמי לבצע ניכויים עבור עובד ב- PFR וב- FSS. בממוצע סכום המסים לקופות חוץ תקציביות הוא כ -30%.
