עם כניסתו לתוקף של החוק הפדרלי מס '90-FZ1 מיום 30 ביוני 2006, שהכניס שינויים משמעותיים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יזמים בודדים נדרשים להחזיק ספרי עבודה לכל העובדים במשך יותר מחמישה ימים. לעובד הזכות לדרוש מהמעסיק להוציא לו ספר עבודה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום העבודה.
זה הכרחי
ספר עבודה ריק, הדפס, עט כדורי
הוראות
שלב 1
יזם יחיד קונה צורות של ספרי עבודה.
שלב 2
אם לעובד יש ספר עבודה, אך הוא לא סיפק אותו מכל סיבה שהיא, יש צורך לכתוב מעשה לפיו הספר לא סופק, אם כי רצית להוציאו בהתאם לתקנים. על מעשה זה חתומים עדים.
שלב 3
אם העובד טרם פתח ספר עבודה, ערכו אותו בהתאם להוראות מילוי ספרי העבודה.
שלב 4
הזן בעמוד הראשון בספר העבודה את שם המשפחה, שם, פטרונם של העובד, תאריך לידה (יום, חודש, שנה)
שלב 5
בהתאם למסמך בנושא השכלה (דיפלומה), הזן את החינוך שהתקבל במהלך לימודי העובד (תיכון, תיכון, מקצוע משני, התמחות משנית) ומקצוע, התמחות.
שלב 6
ציין את התאריך האמיתי למילוי ספר העבודה, אך בהתאם לכך לא לפני 6 באוקטובר 2006.
שלב 7
הקפידו לחתום את האדם הממלא את ספר העבודה ואת חותם הארגון. אם לחברה אין חותם, ניתן להוציא אישור על היעדר חותם, אך ללא חותם זה אינו תקף. בעתיד, העובד עלול להיתקל בבעיות במקום העבודה הבא או בקרן הפנסיה.
שלב 8
הזן את מספר השיא, היום, החודש והשנה בספרות ערביות. ציין את תאריך ההעסקה בפועל, גם אם העובד נכנס לתפקידך לפני 6 באוקטובר 2006. במקביל, בעמודה 4 ל"מידע התפקיד ", התייחס לבסיס עריכת הספר בספר - חוזה עבודה, שכן קודם לכן זו הייתה האחריות של המעסיקים (יזמים בודדים) לא כלל מתן צווי כוח אדם.
שלב 9
בטור "מידע על העבודה" ציין באיזו מחלקה ובאיזה תפקיד הועסק העובד. הזן את המיקום והחתימה של האדם הממלא את ספר העבודה, שים את חותם הארגון.
שלב 10
בעמודה 5 ציינו את הבסיס לקבלת העובד (מספר הזמנה _ החל מ _).
שלב 11
בעת סיום יחסי העבודה, יש לציין את תאריך הפיטורים, את הסיבה, תוך התייחסות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ואת צו, צו או החלטה אחרת של המעסיק. שים את חותם הארגון, הכותרת והחתימה של עובד העובדים.
