ויזה היא מסמך המאשר את הזכות להיכנס ולשהות ברוסיה לתקופה מוגדרת. הליך הרישום של זרים ממדינות עם משטר ויזה הוא די מפרך ובעל מספר ניואנסים.
זה הכרחי
- - פנייה לשירות התעסוקה בדבר הצורך למשוך עובדים זרים;
- - בקשות למתן היתר למשיכת זרים והיתר עבודה;
- - קבלת תשלום חובת המדינה בגין מתן היתר למשיכת זרים ולהיתר עבודה;
- - אישור למשוך עובדים זרים ולהשתמש בהם;
- - עותקים של תמצית מהמרשם המאוחד של ישויות משפטיות ותעודת רישום בשירות המס הפדרלי;
- - טיוטת חוזה עבודה;
- - תצלום צבעוני של זר (גודל 30 * 40 מ"מ);
- - העתקי מסמכים המוכיחים את זהות העובד הזר ורמת השכלתו;
- - אישורים רפואיים על היעדר התמכרות לסמים ומחלות זיהומיות מסוכנות חברתית;
- - תעודת היעדר זיהום ב- HIV;
- - הודעה על משיכה ושימוש בעובדים זרים בשירות המס הפדרלי.
הוראות
שלב 1
בתחילה עליכם לספק לשירות התעסוקה מידע על המשרות הפנויות בחברה שלכם. על סמך המידע שהתקבל, עליה לתת מסקנה האם מומלץ למשוך עובדים זרים לתפקידים פתוחים, או שמא ניתן להשתמש בעבודתם של הרוסים. הבקשה נבחנת תוך 25 יום.
שלב 2
עבור כל עובד זר מעורב משולם אגרה ממלכתית. כיום גודלו הוא 6,000 רובל.
שלב 3
הגש בקשה ל- FMS לקבלת היתר למשיכת אזרחים זרים. בעת ההחלטה, שירות ההגירה יונחה על ידי חוות הדעת שמספק שירות התעסוקה על האפשרות למשוך אזרחים רוסים. כדי לקבל אישור, בנוסף לבקשה בטופס שנקבע ל- FMS, עליך לספק עותק של תמצית מהמרשם המאוחד של ישויות משפטיות; העתק של אישור הרישום בשירות המס הפדרלי; טיוטת חוזה עבודה; קבלה לתשלום חובת המדינה.
שלב 4
בקשה שהתקבלה ממעסיק יכולה להיחשב על ידי FMS עד 30 יום. אם ההחלטה חיובית, יינתן היתר למשוך מהגרים עד שנה.
שלב 5
וודא כי הזר דורש היתר עבודה. לכן, אם הוא עובד של ארגונים לא ממשלתיים בינלאומיים או עיתונאי מוסמך, הוא אינו זקוק לאישור. במקרים אחרים, נדרש מסמך זה.
שלב 6
השלב הבא הוא קבלת היתר עבודה עבור זר. לשם כך, ה- FMS מספק חבילת מסמכים מבוססת. אלה כוללים הצהרה; התמונה; העתק הדרכון; העתק של תעודת החינוך.
תחילה עליך לשלם אגרת מדינה בגין מתן היתר בסך 2000 רובל.
שלב 7
השלב הבא הוא כריתת חוזה עבודה או משפט אזרחי עם עובד זר. במקרה זה יתכן שיידרש להנפיק ספר עבודה רוסי ותעודת ביטוח.
שלב 8
נותר להודיע לשירות המס הפדרלי על מעורבותם של עובדים זרים. יש לעשות זאת תוך עשרה ימים לאחר כריתת חוזה העבודה.
