אם המעסיק אינו קשוב, מפוטר מאי מילוי תפקידו הרשמי, העובד יוכל להביא אותו לבית המשפט. על מה כדאי לשים לב, ואיך לירות נכון?
אם עובד נכשל שוב ושוב במילוי תפקידו, מבלי שיש לו סיבה טובה לכך, וקנסותיו משמעתיים, זו סיבה מספקת לפיטורים. והנוהל במקרה זה הוא כדלקמן:
- יש צורך לכתוב תזכיר המפרט את עובדות ההפרות ומספק קישור למסמך שהופר. יש להגיש אותו לראש הארגון, והוא יצטרך להחליט על כך. הערה זו יכולה להיות כתובה הן על ידי צוות העובד האשם והן על ידי הממונה המיידי שלו - ראש היחידה המבנית וכן על ידי עובד מחלקת כוח האדם.
- בכתב העת לרישום הערות והגשות פנימיות, יש לרשום תזכיר זה.
- יתר על כן, יש צורך לקבוע עובדה של הפרת חובות רשמיות, אשר לגביהן יש צורך לקחת בחשבון מסמכים כמו: חוזה עבודה, תיאור תפקיד, תקנות פנימיות וכו '.
- אז יש צורך להוציא צו להקמת ועדה שתקבע את הסיבות להפרת חובות רשמיות, לרשום צו זה בפנקס הצווים לפעילות העיקרית ואז להכיר את כל המתעניינים בו. אנשים כאלה הם אותם עובדים המוזכרים בצו: עליהם להציב חתימה ותאריך היכרות בתחתית המסמך.
- ברגע שזה נעשה, יהיה עליכם לקבל הערת הסבר מהעובד הפוגע. אם המצב מנוגד לחלוטין, אזי הודעה על מתן פתק כזה ניתנת בכתב ונגד חתימה. בתוך יומיים (ימי עבודה), עובד רשלן מחויב למסור את הערת ההסבר הזו.
- אם הוא מסרב או לאחר תום תקופת המונח אינו מספק הערה, עליך לערוך מעשה על סירוב העובד לתת הסברים. זה לוקח גם יומיים. ואת המעשה עצמו יש לרשום ביומן מיוחד.
- לאחר שקיבלו הערת הסבר או פעולת סירוב למסור אותו, על העובדים לערוך מסמך חדש - מעשה על הפרה של משמעת העבודה, ולרשום אותו באותו כתב עת.
- וכשזה ייעשה יהיה צורך לקבוע את אמצעי המשמעת. יש לזכור כי על כל הפרה מותר להחיל עונש אחד בלבד, אשר חייב להתאים לחומרת העבירה. אם העונש אינו פרופורציונלי, ניתן להביא את המעסיק לבית המשפט על פי סעיף 5.27 בקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.
פעולה משמעתית יכולה להיות משלושה סוגים: נזיפה, נזיפה, פיטורין. ואם לעובד כבר יש נזיפה או נזיפה, אז הסנקציה המשמעתית הבאה בזכות עשויה לגרור את פיטוריו. זה נקרא ביטול חובה מרובה.
לאחר איסוף המסמכים הדרושים, מחלקת כוח האדם תקבע צו פיטורים, עליו יחתום ראש הארגון, והעובד הרשלני יוסר מתפקידו. הוא יכול להגיש תביעה לערעור על החלטה כזו, אך אם המעסיק יביא ראיות לכך שהפיטורים היו מוצדקים, תביעת העובד תידחה.
