אתה יכול לסיים חוזה עבודה שנחתם בין יזם לעובדו על רקע הקבוע בחקיקת העבודה. נימוקים כאלה הם אוניברסליים, כלומר הם משותפים לכל המקרים של סיום יחסי עבודה והם כלולים בסעיף. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
יזם פרטני יכול להיפרד מעובד בקשר לפקיעת הסכם העבודה, לבקשת העובד, ביוזמת היזם, או בהסכם המשותף.
בנוסף, יתכן שהעובד לא ירצה לעבור עם המעסיק ליישוב אחר או לעבור לתפקיד אחר עקב צמצום הישן, שהוא גם הבסיס לפיטוריו.
אם העובד החליט להפסיק מרצונו החופשי, עליו להודיע ליזם בכתב 14 ימים קלנדריים לפני מועד ההתפטרות.
ניתן לפטר עובד ביוזמת יזם - מעביד רק במקרים הקבועים בסעיף. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן לחלק את כל עילות הפיטורים ביוזמת המעסיק לשתי קבוצות: בגין התנהלות שגויה, למשל, היעדרות, גניבה בעבודה וכו '. ועילות פיטורים, שאינן קשורות להתנהלות משמעת של העובד, למשל, סגירת יזם יחיד.
בשום פנים ואופן לא ניתן לפטר עובד כשהוא בחופשה או בחופשת מחלה.
על יזם לערוך צו לסיום חוזה עבודה בהתאם לטופס המאוחד מס 'T-8. על צו כזה להכיל את עילות הפיטורים תוך התייחסות למאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והמסמך שעל בסיסו ניתן הצו, למשל הצהרת עובד, דוח רפואי, דוח וכו '..
בנוסף, על היזם לרשום בכרטיס האישי שלו, להוציא ספר עבודה עם פתק פיטורים ולשלם לעובד.
