אתה יכול לצאת לחופשה ללא תשלום לפני הצו, אך לאחר הסכם עם המעסיק שלך. הוא מונפק על בסיס הצהרה בכתב המציינת את הסיבות העיקריות.
לאישה בהריון עשויות להיות סיבות רבות מדוע נדרש לצאת לחופשה ללא תשלום לפני הגזירה. לעתים קרובות הם קשורים למצבים בריאותיים או לחוסר יכולת לבצע עבודות גופניות כבדות. נשאלת השאלה: האם אישה יכולה להתעקש לתת לה חופשה כזו?
הוראה זו כפופה לסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מפרט את האנשים שהמעביד פשוט מחויב לספק חופשה על חשבונו. אך נשים בהריון אינן ברשימה זו.
המעסיק מחליט באופן עצמאי אם להניח לילדה לצאת לחופשה. בדרך כלל נסיבות משפחתיות או סיבות אחרות ניתנות כסיבה. משך תקופה כזו נקבע על ידי הסכם שמושג בין העובד למעסיק.
השאר על פי שיקול דעתו של המעסיק
קבוצה זו נחשבת לאחת הנרחבות ביותר. חקיקה מניחה איזון בין האינטרסים של העובדים וההנהלה. הודות לכך ניתן ליצור איזון בין האינטרסים של העובדים וההנהלה. נלקחים בחשבון גם אינטרסים תאגידיים. למעסיק הזכות לספק חופשות על חשבונו, אך אין הגדרות ברמת מסמכי החקיקה בנוגע לתזמון.
איך להגיע לחופשת לידה?
לוח הזמנים לחופשה לשנה הבאה נערך בדרך כלל עד אמצע דצמבר של השנה הנוכחית. כדי לא להיתקל בבעיות ברגע זה, הודיעו מראש כי אתם מתכננים להירגע לפני הגזירה.
אם לא ציפיתם לצאת לחופשה, אך המצב השתנה, כתבו הצהרה. ראשית, הם נותנים אותו למפקח המיידי שלהם לחתימה, ואז הם לוקחים אותו למחלקת כוח האדם. נסו לתאר בפירוט רב ככל האפשר את הסיבות לכך שאתם זקוקים לחופשה. רצוי לספק קישור לחוק או לדרישות
אם כל המסמכים חתומים, אז ניתן צו על בסיסם, זה מציין:
- איזה יום נחשב לתאריך תחילת החופשה וסופה;
- מתי העובד יצטרך להתחיל את תפקידיו;
- נימוקים ונתונים של הצד השני שחתם על הבקשה.
מה אם המעסיק מסרב לתת חופשה?
אם המעסיק לא הסכים לעזוב לפני הגזירה, כדאי לזכור שעל פי סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנן ערבויות מסוימות. כך, למשל, אינך יכול לסיים חוזה עבודה עם אישה בהריון. היוצא מן הכלל היחיד הוא מקרה של חיסול הארגון או סיום פעילותו של היזם הפרטי.
בסעיף 260 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש סעיף האומר כי חופשת לידה אינה סיבה לסירוב לשכר בתשלום שנתי. האחרון אינו תלוי באורך השירות. נורמה זו היא חובה. אם יתבקש, המעסיק מחויב לספק לך את זה במלואו. אם ישנם ימים שלא הוצאו מהחופשה השנתית בתשלום, עדיף להשתמש בהם לפני הגזירה.
אם אינך מוצא פשרה עם המנהל שלך, תוכל לבקש לעבור לעבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית. זה לא ישפיע לרעה על הוותק או על החופשה השנתית. זכות כזו מעוגנת בחוק, לכן אם תסרבו לנקודות אלו, תוכלו לפנות בבטחה לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
יש נשים הרות שממליצות ללכת למרפאה בתשלום בכדי לקבל חופשת מחלה בימים אלה. אולם עורכי דין אינם ממליצים בחום להונות את המעסיק, מכיוון שניתן לאמת את המידע בקלות, ולאחר השחרור מהגזירה עלולות להיווצר צרות.
לסיכום נציין כי ההנהלה תהיה מחויבת בתשלום דמי לידה אם העובד יוצא לחופשת לידה במהלך חופשה ללא תשלום. אכן, גם במקרה זה האישה ממשיכה להיות המבוטחת. מתחילת חופשת ההריון, החופשה ללא תשלום נחשבת להפרעה. אתה יכול להסתמך על המשכורת ושיעור השכר אם אין ימי עבודה בפועל.
