ההליך עצמו, הנוגע להפסקת פעילות החברה, אינו נקבע בחקיקה הנוכחית של רוסיה. בנוסף, אין סנקציות למועד בו הארגון למעשה אינו מתפקד, בתנאי שכל המועדים להגשת הדוחות עומדים.
הוראות
שלב 1
התחל בפיטורי עובדים. המקרה הקשה ביותר במצב זה הוא ביצוע פעולות מסוג זה, כאשר צוות המיזם אינו מוגבל לנוכחות רואה החשבון הראשי והמנהל (על פי החוק, תפקידים אלה רשאים לשלב את אותו אדם, לרבות מייסד החברה בעצמו). יש לזכור כי צמצום הוא האפשרות היקרה ביותר להיפרד מעובדי החברה. ניתן גם להשתמש באופציית פשרה - פיטורי עובדים בהסכמת הצדדים.
שלב 2
אל תשתמש באפשרויות כגון פיטורים בכפייה "מרצונך החופשי", למשל לחופשה ללא תשלום או להפרה כלשהי של משמעת העבודה. פעולות אלה ייחשבו כבלתי חוקיות.
שלב 3
בתורו, גם לא קל להתמודד עם רואה החשבון הראשי וראש החברה (או שניהם באדם אחד, אם התפקידים משולבים). תפקידים אלה, בעוד שהחברה קיימת על פי המסמכים, חייבים להיסגר. במקרה זה, כאשר מחליף את המנהל יש לקיים אסיפה כללית של המייסדים. בכך, בעזרת החלטה כללית, על המשתתפים בפגישה לא רק לשחרר את השחקן מתפקידו, אלא גם למנות תפקיד חדש. בלי זה, לא ניתן יהיה לבצע שינויים מתאימים במרשם המאוחד של ישויות משפטיות. לא פעם קורה שהאדם הראשי של החברה, שמתכנן להשעות את פעילות המיזם, שולח את עצמו לחופשה ללא הגבלת זמן.
שלב 4
לידיעתך, גם חופשה ללא הגבלת זמן לא תוכל לפטור את מנהל החברה מתפקידי הגשת דוחות כספיים במועד (אפילו אפס). כמו כן, נסיבה זו אינה פוטרת את האחריות מהמנהל בגין אי מילוי תפקידיו. בתורו, כדי לעמוד בכל הפורמליות, אתה יכול להשתמש בשירותי ארגוני צד ג '.
שלב 5
שקול לחסל את העסק. אחרי הכל, אם יש צורך, אתה יכול להקים אחד חדש. בתורו, במקרה של השעיית פעילות החברה, סעיף הוצאות משמעותי נוסף יהיה כתובתה החוקית. טוב אם זו כתובת המגורים של אחד המייסדים. במקרים אחרים, תצטרך להשקיע חודשי לפחות עבור השכרת חדר.
