נכון לעכשיו, התוכנית "1C: ניהול שכר ומשאבי אנוש, מהדורה 3" היא המוצר הנוח ביותר לחישוב בונוסים. המקרה עם צבירת הפרמיה לחודש הנוכחי אינו יוצא מן הכלל.
הגדרת התוכנית הראשונית
כדי ש- ZUP 3.1 יעבוד ביעילות על צבירת אופציות שונות לפרמיות, כולל הפרמיה לחודש הנוכחי, עליך להגדיר אותה תחילה. יש לציין מיד שכדי שמסמך "הפרס" יהיה זמין, עליך ליצור לפחות מסמך בודד בכתב העת "צבירה" שמזוהה כ"פרס "(סוג מסמך) עם הכינוי" פרס עבור מסמך נפרד ".
בנוסף, במהלך ההתקנה הראשונית של תוכנית ZUP 3.1, עליך להשתמש בשלב "בונוס חודשי" בשלב "הגדרת התוכנית הראשונית". במקרה זה ניתן לקבוע באופן מהימן האם אי פעם נצבר בונוס, מאיזה סוג (עם סכום קבוע או אחוז), עבור הרווחים של תקופת הדיווח. באותו הליך, עליך לציין את "קוד מס הכנסה אישי". לאחר מכן, בספריית "צבירות" יבוצעו כל ההגדרות הדרושות לחישוב הפרמיה החודשית.
צבירת בונוס לחודש הנוכחי
הבונוס לחודש הנוכחי (באחוזים) מחושב מבסיס חישוב מסוים (לרוב משכר עבודה). לשם כך, עליך לבצע את רצף הפעולות הבא.
הגדרות בסיסיות.
כדי לבצע צעד זה, עליך לבצע הגדרות מסוימות במסמך "אחוז בונוס (לחודש הנוכחי) (צבירה)":
- ב"מטרת הצבירה "בחר" בונוס ";
- הגדר "חודשי" ל"צבירה בעיצומה ".
במקרה זה, יש להבין כי מטרתו של בונוס זה קובעת נוכחות של הזמנה ספציפית עבור הארגון, המספקת שינויים בכוח אדם (העברה, תגמול או חיובים מתוכננים).
נוסחת חישוב.
אחוז בונוס = בסיס חישוב x אחוז בונוס.
במקרה זה, בסיס החישוב מתמקד במלואו בחודש הנוכחי:
- "חישוב הבסיס" (לחץ על הכפתור);
- "תקופת חישוב הבסיס" (הציבו סימן ביקורת מול "החודש הנוכחי");
- "בחירה" - "תשלום לפי תעריף שעתי".
אחוז הבונוס נקבע בנוסף מכיוון שהוא אינו אינדיקטור מוגדר מראש. בחלון "אחוז הפרס (אינדיקטור)" עליך לבצע את ההגדרות:
- "שם" - "אחוז הפרס";
- "מטרת המחוון" - "לעובד";
- "משומש" - "בכל החודשים לאחר הזנת המחוון."
לפיכך, בונוס מסוג זה ייקבע על ידי צו נפרד לאנשי כוח אדם ויחויב עד הצגת מסמך עוקב שישנה או יפסיק את ההזמנה הקודמת.
הענקת הפרס מתוכננת.
בכתב העת "שינוי בתמורה לעובדים", עליך להשתמש בהגדרות המסמך "שינוי בתגמול". לאחר מילוי העמודות לפי עובד, תאריכים וצבירה, יוכנסו כל הפרמטרים הדרושים לצורך חישוב אוטומטי של המסמך "חישוב משכורות ותרומות".
