השכר הוא שכרו של עובד עבור עבודה. (חלק 1 לסעיף 129 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) כל מעסיק, בעת הנפקת שכר לעובד, חייב לפעול בקפידה על הכללים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.. תשלום השכר, כמו כל יחסי העבודה האחרים, מוסדר על ידי חוזה עבודה.
זה הכרחי
שכר, הצהרה
הוראות
שלב 1
השכר מחושב מדי חודש, ותשלומו חייב להתבצע לפחות פעמיים בחודש. תקופת התשלום נקבעת בהסכם העבודה או ההסכם הקיבוצי. יחד עם זאת, לכל הסכמים בין העובד למעביד, הקובעים את מועדי קבלת המשכורת אחת לחודש, אין תוקף משפטי.
שלב 2
השכר משולם לעובד במזומן פעמיים בחודש, אך החוק מאפשר תשלום שכר באמצעות הזמנה בדואר או באמצעות המחאה. יש לפרט בחוזה שיטות כאלה לתשלום משכורות. במקרה זה, הצ'ק מועבר לעובד באופן שיוכל לפדות את הכסף לפני העשירייה.
שלב 3
אם תאריך היעד לתשלום המשכורת חפף בסוף שבוע או חג, תשלום התיקון מתבצע יום קודם.
שלב 4
בהסכמת העובד ניתן לשלם חלק מהשכר במצרכים או במתן מגורים. יתר על כן, עלות שירותים כאלה לא תעלה על שווי השוק שלהם. תחליף כזה נקבע גם בחוזה העבודה.
שלב 5
יש להקדים לתשלום השכר הנפקת תלוש משכורת לעובד, המציין הן את כל מרכיבי התשלום המגיעים לעובד והן את כל הניכויים. בנוסף מצוין הסכום הסופי שיחולק. היווצרות שכר העבודה מוסדרת על ידי 1-2 אמנות. 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 6
על פי החוק השכר מונפק באופן אישי לעובד המחויב לחתום על ההצהרה. עם זאת, העובד יכול להוציא הוראה מתאימה לפיה תשלום המשכורות מתבצע לאנשים הקבועים בחוק: בן זוג, הורים, עמיתים, ילדים, בנק או ארגון מוסכם אחר.
שלב 7
אם העובד נפטר לפני שקיבל את המשכורת הבאה, כל הסכום המגיע לו אמור להתקבל על ידי האדם שצוין בהוראת העובדים המקבילה. בהעדר אינדיקציה משולם השכר לבן הזוג של המנוח או ליורשיו.
שלב 8
השכר משולם לעובדים ישירות במקום העבודה לא יאוחר משעתיים לאחר סיום המשמרת הבאה. בעבודה במשמרת שנייה או שלישית, עובד יכול לקבל שכר במקביל למשמרת הראשונה.
