חשבונאות שכר היא תהליך בו נערכת הסדר עם עובדי הארגון, הקצאת עלויות לעלות הייצור, ניכוי מיסים ותשלומים סוציאליים לרשויות המס ולגופי הביטוח הסוציאלי, גבייה ודיווח על שכר.
הוראות
שלב 1
בתחילת פעילות הארגון קבעו את צורות התגמול, שיטות הבונוסים, הניכויים והניכויים האפשריים.
שלב 2
הכן תמצית מפרוטוקול הפגישה אודות שיעורי העובדים בזמן.
שלב 3
התקן את הטופס ומלא את לוח הזמנים.
שלב 4
מלא את כרטיס החשבונאות לדוגמא, הזמנות, חוזים, אנשי קשר, הסכמי עבודה, הזמנות וכו '.
שלב 5
ערוך ומלא את טבלת האיוש.
שלב 6
עבור כל עובד, עם קבלתו, על בסיס מסמכי כוח אדם, הזן כרטיס תעודה, בו אתה מזין את כל המידע אודות השכר שנצבר והונפק וחשבונו האישי.
שלב 7
ערוך שכר בהתאם לתקנות. כשעושים זאת, קחו בחשבון חופשות, בונוסים, הטבות, ניכויים וניכויים. ערכו שכר עבודה, בו חייבות להיות עמודות עם שם המשפחה, השם והפטרונימי, עם מספר כוח האדם, המשכורת, הדרגה, הסכום שנצבר, הניכויים והסכום שיש לחלק.
שלב 8
רשמו צ'ק על הסכום הנדרש לתשלום משכורות לעובדים והעבירו אותו לבנק יחד עם צווי תשלום להעברת הטבות סוציאליות ומסים.
שלב 9
העבר את כל הנתונים משכר המשכורת לשכר המשכורת.
שלב 10
חתמו על המשכורת ועל שכר העבודה עם המפקח שלכם.
שלב 11
רשמו קבלה במזומן מהבנק.
שלב 12
הוצא שכר לעובדים תוך שלושה ימי עבודה. כל השכר המונפק נקבע על ידי צו קופה.
שלב 13
מזומנים העלולים להישאר עקב אי הופעתו של העובד ביום תשלום השכר או מכל סיבה אחרת, העברה לבנק באמצעות כתיבת צו תזרים מזומנים לחשבון הפיקדון. רשום פעולה זו בפנקס נאמנות השכר או במרשם המשכורות שלא הונפק.
שלב 14
מלא את הטפסים המתאימים שאושרו על פי החוק ודווח לקרן הפנסיה, הקרן לביטוח לאומי, משרד המס.
שלב 15
בסוף תקופת הדיווח, ערוך שכר סיכום, בו הנחת רישומים חשבונאיים, שעל בסיסם תזין את היתרות בחשבון 70 "תשלומים עם כוח אדם עבור שכר עבודה."
