חישוב משכורת העובד תלוי בפרמטרים רבים. עובדי משרד משולמים בדרך כלל על פי משכורתם. העובדים מקבלים שכר ביחס לכמות העבודה שבוצעה.
זה הכרחי
מחשבון, תוכנת הנהלת חשבונות
הוראות
שלב 1
ראשית, רואה חשבון לחישוב שכר צריך לזהות קרן המורכבת מהרווח הנקי ממכירת סחורות או שירותים למשך חודש. מהסכום עליכם לחשב מיד את דמי המס והחובה, שיעורי השירות וכן הלאה. למעסיק הזכות לקחת לעצמו כ -25% מההכנסה נטו, כל השאר מתחלק בין עובדי החברה לעובדים. שכרו של עובד משרד מחושב על בסיס זמן. במילים אחרות, חשוב לחשב את מספר השעות שעובד בילה בעבודה. אם היו מחדלים ללא סיבה תקפה, רואה החשבון את הזכות למשוך את סכום הקנס. חופשת מחלה מחושבת גם על פי חוקי העבודה.
שלב 2
אם החברה שוקלת תגמול פיצוי, הרי שבשלב הבא על רואה החשבון לבצע הערכה של הוצאות העובדים לחודש בגין בנזין, תקשורת סלולרית וכו '. יש לזכות את כל אלה גם בקרן השכר של העובד. אל תשכח מפרמיות.
שלב 3
משכורות בונוס נצברות לעובדים לצורך השגת יעדים מסוימים, מילוי יתר של התוכנית או החלפת עובד אחר, ונזקפות לזכות גם בשכר. לשם כך עליכם לחשב את אחוז העבודה שמילאה יתר על המידה או את מספר הימים שהוחלפו לעובד אחר ולהכפיל את המשכורת היומית הממוצעת. כך תקבלו את סכום הבונוס.
שלב 4
לצורך חישוב השכר, עובד מחוץ למשרד צריך בדרך כלל להשתמש במערכת שכר לפי שיעור. לשם כך, ספר את כמות הסחורות המיוצרות. קבע את עלות היחידה של טובין בתעריפים סיטונאיים, הפחת 60% מהעלות ותגבה את הסכום הנותר לעובד עבור כל מוצר שיוצר. במקרה של היעדרות בלתי מורשית, המעסיק, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יכול למשוך קנסות.
