הסטריאוטיפ שעוני הוא מנת חלקם של עצלנים ומפסידים הופך להיות נחלת העבר. הרי המציאות הכלכלית של ימינו מציירת דיוקן אחר לחלוטין של הנזקקים המודרניים. העניים החדשים ברוסיה הם אנשים עובדים שמשכורתם אינה מאפשרת להם לספק להם ולמשפחותיהם שכר מחיה. למעשה, לעניים החדשים יש מספיק כסף כדי לכסות רק מגוון מצומצם של צרכים. לעתים קרובות הבחירה היא בין חשבונות מזון ובגדים, תרופות ורפואה.
העניים החדשים ברוסיה
בשפת הנתונים הסטטיסטיים היבשים ברוסיה כיום, כחמישה מיליון איש שייכים לקטגוריה זו. מדובר בעיקר בעובדי המגזר הציבורי בשכר נמוך, אחיות, עובדים אזרחיים, כמו גם עובדי כפיים.
כמעט כל משפחה חד הורית שבה לאם אין מקור הכנסה קבוע נכנסת לקטגוריה של העניים החדשים. ובמקביל, אישה יכולה להיות בעלת השכלה גבוהה וניסיון עבודה מוצלח.
שכר העניים החדשים, ככלל, מאזן בגובה שכר המינימום שנקבע בנפרד בכל נושא הפדרציה. העובד מוציא את השתכרותו לא רק על עצמו - הוא גם צריך לדאוג לילדים, להורים שבטיפולו ולעתים קרובות לבני זוג. במצב זה, שכרם של קטגוריית עובדים זו יורד מתחת לרמת ההישרדות הפיזית.
מי אשם?
תופעת העניים החדשים מיוחסת בדרך כלל למדיניות ממשלתית לא יעילה. עם זאת, לא כל המומחים מוכנים להסכים לכך. לראשונה, העניים הרוסים החדשים הופיעו בתחילת שנות ה -90, כאשר אוכלוסייה בגיל העבודה עם השכלה טובה ומערך יכולות תחרותי איבדו לפתע את עבודתם בגלל מעבר חד למשטר כלכלי חדש.
כיום, העניים הרוסים החדשים הם מומחים שבחרו מקצוע כבר בתנאים הכלכליים החדשים, מתוך מושג לגבי שוק העבודה והמגמות שהוקמו לפני 10 ו -15 שנים. זו שפע יתר של כלכלנים, עורכי דין ומנהלים בשוק העבודה, תחרות גבוהה במגזר הציבורי בתפקידים בעלי שכר גבוה, כמו גם מספר נמוך של משרות פנויות בעיירות חד-פעמיות.
יש מגמה חברתית אחרת. אנשים עניים עובדים נוטים לקבל מורשת - כלומר הם גדלו בצורך קשה כאשר רק הורה אחד עבד. מודל חברתי זה מאומץ לעיתים קרובות על ידי ילד בבגרותו, ולכן נוכחותו של בן משפחה מובטל בגיל העבודה נתפסת כנורמלית.
מה לעשות?
לצאת ממעגל העוני של העובדים אפשרי רק על ידי ביטול הסיבות להיכנס לקטגוריה זו.
לכן, אם אדם בגיל העבודה חי במשפחה, עליו למצוא מקור הכנסה. אם ויתור על עבודה הוא דרך חיים עבור אנשים מסוג זה, ייתכן שיהיה צורך בעזרה פסיכולוגית. לפעמים אתה יכול להשיג יותר באמצעות שיחה מפורטת מאשר איומים, מריבות ותוכחות מתמיד.
רווחים נמוכים של עובדים קשורים לעיתים קרובות למגוון יכולות מוגבל. במילים פשוטות, העניים החדשים הם לא תמיד עובדים טובים שפשוט אין להם מזל. כבעבר, הסיבה להכנסה נמוכה היא חוסר היכולת לענות על צרכי המעסיק מבחינת איכות ביצוע חובות העבודה.
במקרה זה, הפתרון לבעיה הוא חינוך עצמי, מקצועיות מוגברת וגישה אחראית יותר לעבודה. קורסים לרענון חינם, החלפת ניסיון עם עמיתים ולימוד ספרות מקצועית יכולים לעזור בכך. השקעה כזו במקצוע היא דרך ארוכה וקשה, שאם משתמשים בה במיומנות, היא עדיין מספקת תוצאות.
אם רמת הרווחים אינה תלויה בשום צורה בכישוריו המקצועיים של העובד, אז במקרה זה יש לשקול אפשרות לעבור לעיר אחרת עם רמת אבטלה נמוכה יותר. במבט ראשון, אפשרות זו נראית דרסטית מדי, אך אין להוזיל אותה.
