גם אם אתה עובד בשקט באותו ארגון במשך שנים רבות, בהחלט יכול להיות שאתה גורם מיקור חוץ במקביל או שתשתתף בתהליך החילוץ.
אז מיקור חוץ הוא מושג ישן ומוכר עבור אנשי העסקים שלנו. פעילויות רבות במיקור חוץ שאינן חיוניות עבור חברה מסוימת זו. כלומר, מיקור חוץ הוא העברת פונקציות או תהליכים שאינם ליבה עבור חברה שתבוצע על ידי ארגון צד ג 'המתמחה בכך. ניתן להאציל הרבה לחברת מיקור חוץ - החל משירותי ניקיון (כריתת הסכם עם חברת ניקיון) וכלה בשירותי הנהלת חשבונות ועבודה של מנהל מערכת. היתרונות של משלחת כזו הם ברורים - אתה יכול להזמין מומחה מנוסה שיבצע את כל נפח העבודה, אך התשלום עבור עבודה זו יהיה הרבה פחות מאשר אם נפתח צוות או יוקם מחלקה.
איסור עובדים הוא קצת כמו מיקור חוץ. במנגנון זה של ארגון עבודה עם כוח אדם משתמשים גם בחברות צד ג ', אך למעשה מדובר רק בהעברת כוח אדם למדינה. כלומר, המבצעים נמצאים בצוות החברה המבצעת, אך למעשה עובדים עבור חברת הלקוחות. מילים נרדפות למילה הוצאת כוח אדם הם ליסינג כוח אדם או ליסינג כוח אדם.
אם כן, ההבדל בין שני המושגים הללו הוא שאיישום העובדים השונה שונה ממיקור חוץ ביחס של לקוח השירותים לצוות המבצע את העבודה. במקרה הראשון, הצוות כפוף ישירות ללקוח, והקבלן רק בוחר את אנשי הצוות ומגייס אותו בהתאם לחקיקה, ועם מיקור חוץ מושם דגש על ביצוע העבודה, ללא דרישות קפדניות לאנשי כוח אדם מקום העבודה של כוח האדם מצד הלקוח.
