אחת הדרכים הנפוצות להפחתת מיסי שכר היא למצוא מקומות עבודה בשכר "אפור" (שכר נמוך, בתוספת בונוסים גדולים) או "שחור" (ללא רישום). עם זאת, רבים מבקשים להפחית באופן חוקי את המסים על הכסף שנצבר.
הוראות
שלב 1
אחת הדרכים הפשוטות והנפוצות ביותר היא ניכוי המס הרגיל. כל האזרחים העובדים זכאים לניכוי של 400 רובל עד שההכנסה הכוללת מתחילת השנה תעלה על 20,000 רובל. גיבור ברית המועצות והפדרציה הרוסית יכול לתבוע ניכוי של 500 רובל. עובדים עם ילדים קטינים תלויים יכולים לסמוך על ניכוי של 600 רובל. יתר על כן, ניתנת ניכוי של 600 רובל לכל ילד עד שההכנסה הכוללת מתחילת השנה עולה על 40,000 רובל. הניכוי הגדול ביותר של 3,000 רובל נובע מנכים במלחמה ואלה שסבלו מאסון צ'רנוביל.
שלב 2
אזרח יכול לקבל רק אחת מניכויי המס הנדרשים. לכן, הגדול מכולם נבחר. הצהרה נכתבת במחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה ומסמכים אליה המסמכים המתאימים: תעודת גיבור ברית המועצות או הפדרציה הרוסית, תעודות לידה לילדים וכו '. אם העובד עובד במשרה חלקית בעבודה אחרת, המעסיק השני כבר אינו זכאי לניכוי. אם עובד משלב מספר תפקידים באותו ארגון, הניכוי חל על כל הכנסותיו.
שלב 3
דרך קשה יותר להפחית את מיסוי השכר היא כריתת חוזה למתן שירותים בתשלום. המשרד מתקשר בהסכם כזה עם עובד שנרשם בעבר כיזם פרטני עם מערכת מיסוי פשוטה. במקרה זה, העובד יצטרך לשלם מס יחיד בשיעור 6%, במקום 13% (מס הכנסה בשכר רגיל) בתוספת 150 רובל בחודש דמי ביטוח לביטוח פנסיה חובה. מצד המעסיק, הסכם כזה מועיל גם בכך שהוא יכול לכלול סעיפים כאלה שלא ניתן לציין אותם בחוזה עבודה רגיל. לדוגמא, תקופת החוזה למתן שירותים בתשלום ואחריות העובד לסיום מוקדם של החוזה.
שלב 4
בהתאם לסעיף 241 לחוק המס, חברה זכאית לא לשיעור קבוע של המס החברתי המאוחד (UST), אלא לשיעור רגרסיבי - ככל שהמשכורת גבוהה יותר, השיעור נמוך יותר. עם זאת, על מנת להחיל רגרסיה, על החברה להיות מספיק עובדים בשכר גבוה. וכדי להשתמש בתכנית זו רשומה חברה אחרת אליה מועברים כל המומחים בעלי השכר הגבוה. כסף מהחברה הראשית מועבר לחברה זו כתשלום עבור שירותים שונים: ניהול, שיווק וכו '.
