חגים מוגדרים במאמר מס '112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לא משנה אם הם נקבעים על פי לוח הזמנים או שהמעביד מושך לעבוד לצרכי הייצור, יש לשלם להם כפול או לתת יום מנוחה נוסף. זה מצוין על ידי סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם עובד לא עובד על פי לוח הזמנים, ניתן לשתף אותו בעבודה בחגים רק בהסכמה בכתב. שלם כפול מהשכר היומי הממוצע או משיעור השכר. אם עובד מעוניין לקבל יום חופש נוסף במקום תשלום כפול, התשלום עבור החג צריך להתבצע בסכום יחיד מהמשכורת היומית הממוצעת או משיעור השכר לפי שעה.
שלב 2
אותם עובדים שעובדים על פי לוח הזמנים צריכים גם לשלם סכום כפול משכרם או לקבל יום חופש נוסף.
שלב 3
יש לשלם לעובדים שעובדים מייצור כמות כפולה של ייצור או ליחיד ולקבל יום מנוחה נוסף.
שלב 4
אם עובד מקבל משכורת ולא היה מעורב בעבודה בחגים, אלא נח, אז סכום השכר אינו מופחת. בעבודה בחג יש לבצע את החישוב על ידי חלוקת המשכורת במספר ימי העבודה בפועל בחודש והכפלתם בשניים. או חלק את השכר במספר שעות העבודה בפועל בחודש, הכפל במספר שעות העבודה בחגים, והכפל בשניים. או ספק מספר שווה של ימי מנוחה נוספים. בפרט, הדבר חל על חגי ינואר, כאשר מספר ימי העבודה בחודש קטן משמעותית.
