על פי חוק העבודה, העבודה בחגים משולמת כפול. עבור עובדים שונים (מי שעובד בשכר עבודות, בשכר שעתי או בשכר חודשי קבוע), התשלומים בגין עבודה בחגים מחושבים אחרת.
הוראות
שלב 1
הדרך הקלה ביותר לחשב תשלומים עבור עבודה בחגים היא למי שעובד בשכר זמן. לדוגמא, יזם מפיץ עלונים תמורת 300 רובל לשעה. המעסיק מבקש ממנו ללכת לעבוד ב -1 במאי ולעבוד 8 שעות. בהתאם לכך אמור האמרגן לשלם כעת לא 300 אלא 600 רובל לשעה. אנו מכפילים 600 על 8 ומקבלים כמה המעביד צריך לשלם ליזם עבור העבודה ב -1 במאי - 4800 רובל.
שלב 2
שקול דוגמה לחישוב שכר בסופי שבוע עבור עובדי הצוות. משלמים להם עבור עבודתם בשיעור כפול. נניח שמכונאי הרכיב 8 אופניים ביום חופש, בשביל להרכיב אחד הוא בדרך כלל (בימי חול) מקבל 500 רובל. עכשיו הוא יקבל תעריף כפול עבור אופניים שהורכבו אחד - 1000 רובל. הכפל ב 8 וקבל 8,000 רובל.
שלב 3
עבור עובדים עם משכורת חודשית קבועה, תשלומי העבודה בחגים מחושבים על פי הנוסחה הבאה:
השכר החודשי מחולק במספר ימי העבודה בחודש ומכופל ב -2.
זה יהיה שכר עבור חג אחד.
נניח שמנהל חוזים מקבל 40,000 רובל בחודש. הוא התבקש ללכת לעבודה ב -12 ביוני. ישנם 22 ימי עבודה ביוני.
חלקו 40,000 ב- 22 - אנו מקבלים תשלום עבור יום עבודה אחד של מנהל החוזה (1,818 רובל).
אנו מכפילים את 1818 ב -2, נקבל את התגמול שלו ב -12 ביוני (3636 רובל).
בהתאם לכך, בסוף החודש משלמים לו 40,000 ו -3,636 רובל, סך של 43,636 רובל.
שלב 4
יש לזכור כי לעובד הזכות לקחת חופש ליום החופש. ואז העבודה ביום החופש משולמת באותו אופן כמו בכל אחר. בהתאם לכך העובד מקבל את משכורתו החודשית הרגילה. לא גובים חיובים בגין יום החופש.
