על פי סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות לחופשה בתשלום שנתית. משך החופשה לא יכול להיות פחות מ -28 ימים קלנדריים (סעיף 115 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). דמי חופשה מחושבים על פי הרווח הממוצע למשך 12 חודשים (צו ממשל 922 מיום 24 בדצמבר 2007).
זה הכרחי
- - לוח זמנים לחופשה;
- - מחשבון או תוכנית "1C Enterprise".
הוראות
שלב 1
שלמו לעובד עבור החופשה הבאה שלושה ימים לפני תחילתה. אם הימים שצוינו נופלים בסופי שבוע או בחגים, עליך לשלם יום קודם. אם לא עשית זאת, לעובד הזכות לדחות את החופשה בכל זמן שנוח לו, כלומר ללכת לנוח מחוץ ללוח הזמנים.
שלב 2
במקרה של איחור בתשלום דמי חופשה, לעובד הזכות לפנות לבית המשפט או לפיקוח על העבודה ולדרוש לשלם לו קנס בגין כל יום עיכוב בסך 1/300 ממחזור הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בעת יצירת קשר עם הרשויות שצוינו.
שלב 3
חישבו את דמי החופשה על ידי צירוף כל הסכומים שנצברו במשך 12 חודשים מהם שמרתם מס בגובה 13%. חלקו את הסכום שהתקבל ב -12 ואת המספר הממוצע של ימי לוח שנה שצוינו ברזולוציה 922, כלומר ב -29, 4. תקבלו רווח ממוצע ביום אחד. הכפל אותו במספר ימי החופשה, הפחת 13%. הסכום הנותר ישולם עבור החופשה הראשית של העובד.
שלב 4
אם מחושב מקדם אזורי באזורך, הוסף אותו לסכום הכולל של התשלומים המחושבים ורק לאחר מכן חיסור 13%.
שלב 5
כל התשלומים בגין הטבות סוציאליות למשך 12 חודשים, סיוע מהותי, בונוסים חד פעמיים וחיובים אחרים שלא הופסק מהם מס הכנסה אינם כלולים בסכום הכולל של חישוב הרווחים הממוצעים.
שלב 6
אם עובד כתב בקשה לחופשה מבלי שעבד בחברה שלך במשך 12 חודשים, צבר דמי חופשה בהתבסס על הרווחים הממוצעים עבור שעות העבודה בפועל. חלק את הסכום בחודשים שעבדו בפועל וב- 29.4, הכפל במספר ימי החופשה הניתנים. יש לך את הזכות לשלם דמי חופשה במשך כל השנה, אם העובד עוזב מוקדם יותר, קזז את כל סכום דמי החופשה ששולמו יתר על המידה מהחישוב עם הפיטורים.
שלב 7
במקום הרווח הממוצע למשך 12 חודשים, יש לך את הזכות להחיל תקופות אחרות לצורך החישוב, אם הן מפורטות במעשים הפנימיים של הארגון ואינן פוגעות באינטרסים של העובדים. כלומר, ניתן להשתמש בתקופה אחרת לחישוב הרווחים הממוצעים רק אם הסכום היומי הממוצע אינו נמוך מזה שמחושב במשך 12 חודשים או לתקופת העבודה בפועל.
