נסיעת עסקים היא אותו סוג של עבודה הרחק ממקום העבודה העיקרי. העובד שומר על מקום עבודתו ומשולם עבור כל ההוצאות וההכנסות הממוצעות עבור כל ימי הטיול. בוצעו תיקונים ותוספות חדשים לתהליך הסדרת היחסים בין נוסעי עסקים למעסיקים, שאושרו בצו הממשלה מספר 749 מיום 13 באוקטובר 2008. עד אותה עת הותאמו ההוראות העיקריות לנסיעות עסקים בתקופות הסובייטיות ולא בוטלו עד כה, אלא רק הורחבו, הוסיפו ונערכו.
זה הכרחי
- חישוב הרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים, אלא אם כן צוין אחרת בחקיקות הרגולציה;
- - תשלום דמי נסיעה;
- - יום יומי;
- -תשלום דיור.
הוראות
שלב 1
בהתאם לשינויים, תנאי הנסיעה העסקית יכולים להיות על פי שיקול דעתו של המעסיק על פי הסכם עם העובד המוצב. המגבלה של 40 יום הוסרה ונסיעת עסקים העולה על תקופה זו כבר לא נתפסה כהעברה למשרה אחרת. המגבלות נותרו רק לעובדים זרים, תקופת נסיעת העסקים שלהם לא יכולה להיות יותר מ -40 יום במהלך השנה באופן כללי.
שלב 2
עובד שנשלח לנסיעת עסקים מקבל נסיעה בשכר לשני הכיוונים, קצבה יומית למזון ודיור. הכל צריך לבוא לידי ביטוי במעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם. ניתן לציין הוצאות בתשלום אחרות, וכן תשלום עבור כל ימי נסיעת העסקים לתקופת חיוב מיוחדת, אם הדבר לא יפגע בזכויות העובד שנסע.
שלב 3
על בסיס חקיקות רגולטוריות, התשלום עבור ימי נסיעות עסקים חייב להתבצע מהרווח היומי הממוצע למשך 12 חודשים.
שלב 4
כדי לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים, עליך להוסיף את כל הסכומים שנצברו במשך 12 חודשים. הנתון הכולל כולל רק את הכספים שגובים מהם מס הכנסה. תשלומי הגמלה סוציאלית אינם כלולים בסך הכל. יש לחלק את התוצאה המתקבלת במספר ימי עבודה בשנה, בהתבסס על שבוע עבודה של שישה ימים, ללא קשר לאיזה לוח זמנים ניתן במיזם. יש להכפיל את הסכום היומי הממוצע המחושב במספר ימי העבודה של הטיול.
שלב 5
אם המעסיק הורה לעובד שנסע לבצע משימה מיוחדת, ובעניין זה יש צורך לעבוד בסופי שבוע ובחגים, אז התשלום מתבצע בשיעור כפול. לבקשת העובד, ניתן לספק לו יום חופש נוסף לכל יום עבודה בסוף שבוע או חג במהלך נסיעת עסקים.
שלב 6
אם אין משימה מיוחדת, ימי העבודה של הנוסע, אותם יש לשלם, נספרים על פי לוח הזמנים של הארגון.
שלב 7
עבור עובדים שאין להם ניסיון של 12 חודשים, חישוב התשלום עבור נסיעת עסקים צריך להתבצע מהכסף שהרווחת בפועל, חלקי ימי העבודה בפועל בתקופת החיוב.
