עבודה בשעות נוספות, כלומר עבודה המבוצעת מחוץ לשעות העבודה הרגילות, מזיקה לבריאות העובד ולאיכות הסביבה בארגון, ולכן חובת המעביד לשלם שעות נוספות בשיעור מוגבר נקבעת בחקיקת העבודה.
זה הכרחי
קוד עבודה, מידע על שכר עובדים, מחשבון
הוראות
שלב 1
פתח את מאמר 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וקרא שם כי תשלום שעות נוספות עבור שעתיים העבודה הראשונות לפחות פעם אחת וחצי, עבור השעות הבאות - לפחות פעמיים. לפיכך, על מנת לחשב את סכום התשלום הנוסף, עליכם לזכור באיזו מערכת אתם משלמים עבור עובד מסוים זה.
שלב 2
אם משולם לעובד בשיעורי שכר יומיים או לפי שעות, אז הכל פשוט. שעתיים העבודה הראשונות מעבר לשעות העבודה שנקבעו משולמות בשיעור של שעה וחצי, ושעות נוספות - בשיעור כפול.
שלב 3
אם עובד מקבל משכורת חודשית, אז חישב את תעריף השעה שלו (חלק את השכר במספר שעות העבודה המנורמל לחודש). יתר על כן, המשימה מצטמצמת לנקודה הקודמת.
שלב 4
אם העובד מקבל שכר חתיכה, התשלום הנוסף עבור עבודה בשעות נוספות מתבצע בעלייה לפי הסדר המקביל של שיעורי השיעור. נניח שתפקיד העובד הוא ללטף חתולים, ועל כל חתול הוא מקבל 10 רובל. לכן, בשעתיים הראשונות של שעות נוספות הוא יקבל 15 רובל עבור כל חתול מלטף, והחל מהשעה השלישית - 20 רובל.
שלב 5
לפני שאתם גובים מעובד בונוס בשעות נוספות, בדקו האם הוא עובד עבורכם בשעות עבודה לא סדירות. במקרה זה, תשלום נוסף שכזה אינו מגיע לו.
שלב 6
אם הארגון משתמש בחשבונאות מסכמת של שעות העבודה, אזי חישוב שעות העבודה הנוספות ומימוש התשלומים המגיעים מתבצע רק בסוף תקופת החשבונאות.
