בהסכם קיבוצי או עבודה עם עובדים תוכלו לקבוע תשלומים נוספים עבור עבודה בשעות נוספות בכל גודל, בהתבסס על התעריף המינימלי. מערכת התגמול קובעת כי רואה החשבון יחשב את התשלום הנוסף עבור עבודה בשעות נוספות על פי הנוסחאות הבאות.
הוראות
שלב 1
אם לעובדים שלך יש תעריף שעתי, אז כדי לחשב את גמול שעות נוספות עבור השעתיים הראשונות, הכפל את התעריף בשעה 1, 5, אתה מקבל את התשלום השעתי עבור עבודה בשעות נוספות, הכפל את התוצאה בשניים, אתה מקבל את הסכום אתה צריך לשלם עבור השעתיים הראשונות …
כדי לחשב את הסכום שנותר, הכפל את תעריף השעה בשניים, ואז הכפל את התוצאה במספר השעות בהן העובד עבד שעות נוספות.
שלב 2
אם לעובדים שלך יש תעריף יומי, אז כדי לחשב את התוספת עבור השעתיים הראשונות של שעות נוספות, הכפל את מספר שעות העבודה ביום ב -1, 5, ואז הכפל את התוצאה בשעתיים. כדי לחשב את התוספת עבור השעות הבאות בהן עבד העובד שעות נוספות, הכפל את מספר שעות העבודה ביום אחד ב -2, ואז הכפל את התוצאה במספר השעות בהן העובד עבד שעות נוספות.
שלב 3
אם לעובדים שלך יש משכורת חודשית, אז כדי לחשב את התוספת הנוספת בגין שעות נוספות הראשונות, הכפל את מספר שעות העבודה בחודש ב- 1, 5, ואז הכפל את התוצאה בשעתיים. כדי לחשב את התוספת הנוספת בפעם הבאה, הכפל את מספר שעות העבודה בחודש ב -2, ואז הכפל את התוצאה במספר השעות בהן העובד עבד שעות נוספות.
שלב 4
אם לעובדים שלך יש מערכת תשלום חתיכה חתיכה, כדי לחשב את ההיטל עבור השעתיים הראשונות של שעות נוספות, הכפל את התעריף בסך 1, 5, ואז הכפל את התוצאה בכמות המוצרים שהעובד ייצר את השעתיים הראשונות של שעות נוספות. כדי לחשב את ההיטל עבור שעות נוספות שלאחר מכן, הכפל את שיעור החתיכה ב -2, ואז הכפל את התוצאה במספר המוצרים שהעובד ייצר בשעות נוספות הבאות.
שלב 5
שימו לב למצב בו לעובדים שלכם יש רישום מצטבר של כל שעות העבודה. החקיקה אינה קובעת כללים מיוחדים לתשלום עבודות שעות נוספות עבור עובדים העובדים על פי רישום שעות העבודה המסוכם. על סמך זה יש להחיל את הכללים הכלליים. שלם עבור שעתיים הארוכות הראשונות לפחות פעם אחת וחצי יותר, ובפעם הבאה לפחות פי שניים.
