חברות רבות משתמשות ברכבים האישיים של עובדיהן במהלך פעילותן. על פי הנורמות של חקיקת העבודה, ארגון המשתמש בשירותים כאלה מחויב לחשב ולסמל פיצויים לעובדו. במקרה זה, יש להקפיד על כללים שנקבעו.
הוראות
שלב 1
קרא את סעיף 188 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע הוראות לפיצוי בגין שימוש ברכוש אישי של עובד במפעל. יחד עם זאת, מצוין כי סכום הפיצוי נקבע על פי ההסכם בין הצדדים, המובע בכתב.
שלב 2
ערכו הסכם השכרת רכב בכתב בין החברה לעובד. ניתן לערוך את הסכם השכירות בשתי גרסאות. הראשון נקבע על ידי סעיף 632-641 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית ומגדיר את חוזה השכירות עם מתן שירותי תפעול וניהול טכניים. הסוג השני של החוזה נקבע במאמרים 642-649 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית והוא נקבע ללא מתן השירותים הנ ל. במקרה השני, החוכר מתחייב לבצע תיקונים שוטפים וגדולים, כמו גם לשמור על מצבה של המכונית השכורה ומניח את כל עלויות הפעלתה.
שלב 3
בצע הזמנת פיצויים מהממונה שלך הקובע כמה ישולם לעובד עבור השימוש ברכבו. על מנת שהוצאות אלה יתקבלו למיסוי, יש להתייחס לנורמות של צו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '92 מיום 08.02.2002 בעת חישוב סכום הפיצוי. זה לוקח בחשבון את הבלאי של כלי רכב אישיים, תחזוקה, עלות דלק וחומרי סיכה ועלויות שוטפות אחרות.
שלב 4
שלמו פיצוי חודשי על בסיס סכום מוגדר או כתוצאה מדוח הוצאות שמסר העובד. במקרה השני, יש צורך לנהל רישום נפרד של קופונים, המחאות ומסמכים אחרים המאשרים את עובדת העלויות.
שלב 5
שקול את עלות הפיצוי בעת חישוב מס הכנסה בהתאם לנורמות החוקיות שנקבעו. יחד עם זאת, בהתאם לסעיף 4 לסעיף 7 לסעיף 272 לקוד המס של הפדרציה הרוסית, עלויות אלה מוכרות במועד העברת הכספים בפועל מחשבון השוטף או מדלפק המזומנים של הארגון.
