אם עובד עוזב את העבודה, הרי שעל פי החוק, החברה מחויבת ביום העבודה האחרון לשלם לו פיצויים בגין החופשה הראשית או התוספת שלא השתמש בה במהלך כל תקופת העבודה. זה חל גם על מי שעובד במשרה חלקית. סכום הפיצוי מחושב כדמי חופשה רגילים.
הוראות
שלב 1
בעת חישוב ותשלום פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש, יש להנחות את רואי החשבון על ידי סעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מדבר על חישוב השכר הממוצע של עובד. על בסיס השכר הממוצע מחושב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
שלב 2
כדי לחשב את המשכורת הממוצעת של עובד, עליך לסכם את כל השתכרותו ב -12 החודשים האחרונים (החודש בו העובד עוזב אינו נכלל במרווח זה) ולחלק תחילה ב 12 (מספר החודשים), ואז לפי 29, 4 (מספר הימים המשוער בחודש). התוצאה תהיה מספר זהה לרווחיות היומית הממוצעת של העובד. כדי לחשב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, עליך להכפיל את המספר המתקבל במספר ימי החופשה שלא נוצלו.
שלב 3
החופשה הסטנדרטית היא 28 ימים קלנדריים. אם עובד עבד בחברה 11 חודשים ולא לקח חופשה, אזי הוא זכאי לפיצוי מלא - במשך כל 28 הימים. אותו כלל חל אם העובד עובד זמן רב, אך לא יצא לחופשה בשנה הנוכחית. בממוצע ישנם 2, 33 ימי חופשה לחודש. אם עובד עבד פחות מ -11 חודשים, בהתאם, יש להכפיל 2.33 במספר החודשים שעבד. במידת הצורך, מספר החודשים מעוגל לטובת העובד. התוצאה היא מספר ימי החופשה עליהם מחויבת החברה לפצות.
שלב 4
בואו נביא דוגמה:
פטר איבנוב הצטרף ל- Dandelion LLC ב -1 בפברואר 2010 ועוזב ב -1 במרץ 2011. במשך כל שעות העבודה הוא לא יצא לחופשה. שכרו בשלושת החודשים הראשונים היה 30,000 רובל, ואז הועלה ל -40,000 רובל. סה כ פיטר איבנוב הרוויח תוך 12 חודשים: 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 רובל. ההכנסה החודשית הממוצעת שלו: 450,000: 12 = 37,500 רובל. בממוצע הוא הרוויח ליום: 37,500: 29, 4 = 1275 רובל. בסך הכל עבד פיטר איבנוב 13 חודשים. הוא צריך לפצות על 28 + 2, 33 ימי חופשה, כלומר 30, 33. סיבוב עד 31. הכפל 1275 על ידי 31 וקבל פיצויים, אותם יש לתת לפיטר איבנוב ביום הפיטורים - 39525 רובל.
