כל עובד העובד על פי חוזה עבודה זכאי לחופשה שנתית בתשלום. אם לא משתמשים בו, על המעסיק לשלם פיצויים המחושבים על פי הרווח הממוצע. יתרה מכך, אם עובד מתפטר, אז יש לו את הזכות לקבל סכום כסף עבור כל ימי החופשה שלא נוצלה, גם אם הסכום אינו מגיע למשך השירות הנדרש למתן חופשה.
הוראות
שלב 1
ראשית, יובהר כי החופשה השנתית בתשלום שווה ל -28 ימים קלנדריים. ניתן להגדיל מספר זה אם לדוגמא עובד עובד בצפון הרחוק או באזורים הקרובים אליו. לפיכך, אם משך החופשה הוא 28 יום בשנה, הרי שעל כל חודש העובד זכאי ל 28 יום / 12 חודשים = 2.33 יום.
שלב 2
קבע את תקופת החיוב בגינך אתה זכאי לפיצוי. לשם כך, הוסף את כל הימים שבהם היית בעבודה, נעדר לא יותר מ -14 יום מסיבה טובה, או שנאלצת היעדרות (למשל, במקרה של איחור בתשלום השכר). לידיעתך, אם חודש עבר חצי, כלומר יותר מ -15 יום, אז הוא נכלל בחישוב, אם פחות, הוא לא נכלל.
שלב 3
חשב את מספר ימי החופשה המגיעים לך. לשם כך הכפל את מספר החודשים ב- 2, 33. לדוגמה, המהנדס איבנוב עבד במשך 5 חודשים. לפיכך, 5 חודשים * 2, 33 יום = 11, 65, כלומר 12 יום. על פי החוק, למעסיק הזכות לעגל מספרים רק כלפי מעלה.
שלב 4
סיכמו את השכר שהתקבל במשך כל תקופת החיוב. לא כולל סיוע מהותי, תשלומים בצורת מתנות, דמי חופשת מחלה, הוצאות נסיעה מסכום זה.
שלב 5
חשב את השכר הממוצע ליום. בהתבסס על קוד העבודה, מספר הימים הממוצע בחודש לחישוב הפיצויים, דמי החופשה הם 29, 4. לכן, כדי לחשב את הממוצע, חלק את סכום התשלומים שהתקבלו במספר החודשים בתקופה וב- 29, 4. לדוגמא, מהנדס במשך 5 חודשים עבד הרוויח 60,000 רובל. לפיכך, 60,000 רובל / 5 חודשים / 29.4 ימים = 408.16 רובל ליום.
שלב 6
הכפל את הרווחים היומיים הממוצעים שלך במספר ימי החופשה שאתה זכאי להם. לדוגמא, המהנדס איבנוב זכאי ל 408.16 רובל * 12 יום = 4897.92 רובל.
