עם הפיטורים ניתן להשיג את השכר ששולם ללא שימוש במהלך העבודה בצורה של פיצוי. זה די פשוט לחשב את זה, בשביל זה תצטרך: תאריך העבודה, תאריך הפיטורים ומספר ימי החופשה שהתקבלו במשך כל תקופת העבודה (או בשנה האחרונה). ראוי לציין כי בדרך כלל עובדי משאבי אנוש אינם סופרים ימי חופשה במשך תקופת העבודה המלאה, שכן על פי החוק, על פי החוק, להשתמש בחופשה השנתית שלו במהלך השנה הקלנדרית.
הוראות
שלב 1
הבסיס לחישוב a אינו השנה הקלנדרית, אלא השנה מיום ההעסקה. לכן, על מנת לחשב את התקופה בה נדרשת החופשה, עליכם להוסיף שנה למועד ההעסקה. לדוגמא, מועד ההעסקה הוא 2010-04-18. תקופת החופשה המחושבת תהיה בין התאריכים 2010-04-18 ועד 2011-04-17. עבור כל חודש מלא בתקופה המחושבת נדרשים 2, 33 ימי חופשה.
שלב 2
אם השנה עבדה במלואה, אך החופשה לא נוצלה, העובד זכאי לפיצוי בגין החופשה שלא נוצלה בגובה התשלום עבור 28 ימים קלנדריים.
שלב 3
אם עובד עוזב מבלי להשלים שנה שלמה, הרי שעל כל חודש עבודה הוא זכאי לאותם 2.33 ימים. לדוגמא, מועד הפיטורים הוא 15.02.2011. לתקופה שבין 18.04.2010. עד 15.02.2011 עברו 9 חודשים מלאים ו- 28 ימים. 2, 33x10 = 23, 3 ימים. אם עבדו פחות מ -15 יום בחודש לא שלם, הדבר אינו מתקבל לחישוב.
שלב 4
מספר הימים המגיעים לחופשה מוכפל בשכר הממוצע. כך מתקבל סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
