פיצוי כספי בגין ימי חופשה שלא נוצלו משולם לעובד במקרה של פיטורים ואם אי אפשר לצאת לחופשה אחרת. פיצוי זה מובטח ללא תנאי בחקיקת העבודה ואינו תלוי בעילת הפיטורים. חישוב הפיצוי מתבצע באופן המפורט בסעיף. 139 לחוק העבודה.
זה הכרחי
תשלומי החודש הקודמים עבדו
הוראות
שלב 1
קבעו לכמה ימים התשלום הפיצוי הכספי מגיע. עבור שנה שעובדת במלואה, ניתנים 28 ימי חופשה קלנדריים. אם שנת העבודה לא הושלמה במלואה, מספר הימים נקבע ביחס לחודשי העבודה. אם עבדו פחות משבועיים בחודש קלנדרי, הימים אינם נכללים בחישוב, אם 15 יום ומעלה, מספר החודשים מעוגל לחודש שלם. לדוגמא, עובד זכאי לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בגין התקופה שבין 01.01.2010 ל- 18.04.2010. מספר ימי החופשה שלא נוצלה במקרה זה הוא 28 ימים / 12 חודשים. x 4 חודשים = 9, 33 ימים
שלב 2
קבע את גודל הרווחים היומיים הממוצעים. לצורך חישוב כזה, יש לחלק את הסכום שנצבר בפועל של שכר העובד במשך 12 החודשים הקלנדריים הקודמים ב- 12 ובגורם של 29.4 (מספר ימי חודשי ממוצע).
שלב 3
חשב את סכום הפיצוי. הכפל את המספר המחושב של ימי חופשה שלא נוצלה עם הרווחים היומיים הממוצעים.
