חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מתן חובה לעובדים עם חופשה בתשלום שנתי בסך 28 ימים קלנדריים, אלא אם כן סותר אחרת חוקים פדרליים אחרים. בנוסף, חלק מקטגוריות העובדים זכאיות לחופשה נוספת או ארוכה (בגין משך שירות, תנאי עבודה מזיקים, שעות עבודה לא סדירות וכו '). ישנם מקרים בהם עובד אינו יכול לנצל את חופשתו או להשתמש בה באופן חלקי בלבד. ואז, על פי החוק, יש לו את הזכות להחליף חלק מהחופשה השנתית בתשלום בפיצוי כספי.
הוראות
שלב 1
אתה יכול לקבל פיצוי כספי עבור חלק מהחופשה שלא נוצלה רק אם מדובר על 28 ימים קלנדריים לפחות. אך אם העובד לא ניצל את החופשה במלואה בשנה האחרונה, מעוניין לצאת לחופשה שנתית לשנה הנוכחית, ולהחליף חלק מהקודם בתמורה, אזי למעסיק הזכות לסרב לו. החלפה כזו אינה אפשרית.
שלב 2
הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה משולם רק על פי בקשה בכתב מהעובד.
שלב 3
למעסיק הזכות לסרב לשלם פיצויים גם בגין חלק מהחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים לנשים בהריון, לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה ולעובדים העובדים בעבודה כבדה ובתנאי עבודה מזיקים.
שלב 4
עם פיטורי עובד, המעסיק מחויב לשלם לו פיצוי בגין כל החופשות שלא נוצלו. אם עובד עבד לפחות 11 חודשים, אזי הוא זכאי לפיצוי בגין 28 ימים קלנדריים. אחרת, הפיצויים משולמים על פי שעות העבודה. כלומר, עבור כל חודש עבודה שעבורו מותרים 2, 33 ימי חופשה קלנדריים (28 ימי קלנדריה מחולקים ל 12 חודשים). אם מותרת חופשה של משך זמן שונה, מספר הימים מחולק ל 12 חודשים.
שלב 5
כדי לקבוע את מספר ימי החופשה בגינם זכאי עובד לקבל פיצויים, יש להכפיל את מספר 2, 33 (או מספר אחר) במספר חודשי העבודה. לדוגמא, אם עובד עבד 3 חודשים ואינו זכאי לחופשות נוספות, אז הוא יפוצה בגין 7 ימים (2, 33 * 3). עם זאת, קורה שעובד בזמן הפיטורים לא עבד במספר הימים המלא, למשל, חודשיים ו -15 יום, אז האחרונים מעוגלים עד חודש שלם, ואם פחות מ -15 יום, אז עיגול לא נעשה.
שלב 6
הפיצוי מחושב על סמך הרווח היומי הממוצע של העובד, הכולל: משכורת, סוגים שונים של קצבאות ותשלומים, בונוסים וכו '. תשלומים שאינם כלולים בחישוב הרווח היומי הממוצע בחישוב הפיצויים: סכום חופשת המחלה, דמי לידה, חופשת לימודים, נסיעות עסקים, חופשה על חשבונם.
שלב 7
כדי לחשב את סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורי עובד, יש להכפיל את סכום הרווחים היומיים הממוצעים במספר ימי החופשה הקלנדריים.
