האדם, פוטנציאל היצירה והעבודה שלו הם הערכים החברתיים הגדולים ביותר. בשל ה"תצורה "השונה של איכויות אישיות וכישורים מקצועיים, הישגיהם של אנשים ויכולתם להועיל לחברה אינם זהים. על מנת שהמאמצים של כל עובד יתוגמלו בכבודם עוברים עובדים פוטנציאליים ואנשים עם מקום עבודה יציב הליך הערכה חברתית.
מנגנון ויסות כוח האדם כרוך בזיהוי אנשים מוכשרים ומבטיחים על מנת לפתח עוד מה הטבע והיכולת שלהם לעבוד. יחד עם זאת, אנשים עם פחות כשרון (עצלנים יותר, חוסר יוזמה, אינם מסוגלים ללמוד) אינם נותרים מחוץ לתחום מאמצי העבודה. לחץ הצוות והגירוי של הדחף הטבעי לשיפור עצמי יכולים לשפר את איכות הצוות.
זיהוי, בחירה וקידום עובדים ראויים הם סימנים להלימה של הערכה חברתית. זה לא תמיד חסך: רק הטובים ביותר צריכים להיות מעורבים בייצור, במדע, בניהול ובתרבות, והגרוע מכל צריך להיות "מנותק", אך עם תנאי. זה טמון בעובדה שבכפוף לעבודה על עצמך ולמניעת פערים בידע, כל נושא כוח "כוח אדם" שנכשל "יכול לתפוס את מקומו בקרב העובדים.
הערכה חברתית נכונה היא הבסיס להתפתחות כלכלית. מינוי אנשים לא מתאימים לתפקידי מנהיגות, יחד עם התעלמות מהצמיחה המקצועית והאישית של עובדים בדרג נמוך יותר, הוא פיקוח לא מוצדק על מי שבונה מדיניות כוח אדם, כמו גם אינדיקטור לנטיות הרסניות במערכת ההערכה החברתית. חוסר כשירות של אנשי ההנהלה מזיק יותר לבריאותם הכלכלית של מיזם או מוסד ממשלתי מאשר חסרונות קלים בעבודתם של עובדים רגילים. לכן, אלה שיש להם תנאים מוקדמים מקצועיים, תקשורתיים, אישיים לכך צריכים לנהל ולא את אלה שהם נטל האחריות של מנהל.
להערכה חברתית של כוח אדם יש השפעה מניעה. לדוגמא, אם תלמידי בית הספר מקבלים מעת לעת משימה, אך לעולם אינם בודקים זאת, הילדים מאבדים את רצונם ללמוד, מכיוון שאף אחד איש לא מעריך את מאמציהם. אותו מנגנון עובד במקום העבודה: יש תוצאה של עבודה, אך שום הערכה אינה רעה; אין תוצאה, אבל יש הערכה - חבל; יש תוצאה והערכה - בדיוק מה העובד צריך כדי להרגיש נחוץ בייצור או בתחום השירותים.
אם המנגנון "עבודה - הערכה - תגמול או האשמה - שינוי חיובי" נשבר, כל דבר שתורם לעבודה רגילה יהיה בסכנה. צוות מלוכד יהפוך לקהל לא מאורגן, סמכותו של המנהיג תתערער, המוטיבציה השברירית לעבודה תנותץ לרסיסים. עובד צריך אמות מידה, מודלים לחיקוי ומפת דרכים ברורה, כלומר אלגוריתם של פעולות לביצוע חובות. חוסר הערכה חברתית מונע מהעובדים את מה שחיוני להם להתפתח מקצועית. תוצאות ההערכה משפיעות על מיקום העובד בצוות, על חלוקת התגמול המהותי על פי עקרון הצדק החברתי.
