מדיניות החברה החדשה, העלייה בשכר עקב אינפלציה, הגידול בשכירים הם הסיבות שמשמעותן שיש לשנות את שכר העובדים. כיצד לעשות זאת בתכנית 1C "שכר וכוח אדם" 8.3?
בהשוואה לגרסה 1C "שכר ועובדים" גרסה 8.2, 8.3 חלו שינויים בממשק המשתמש. אך תהליך שינוי שכר העובדים כמעט זהה לזה שב 8.2.
כיצד אוכל לשנות את שכר עובדי?
- ראשית, עליך לפתוח את הדף הראשי של התוכנית, לעבור לתפריט, שם אתה בוחר בסעיף "משכורת ואנשי כוח אדם";
- ואז מצא - "העברות עובדים";
- כאן עליך ליצור את התרגום האישי עצמו. לשם כך עליך להתחיל בתהליך יצירת מסמך שישקף את תנועת כוח האדם;
- במסמך שנוצר - מלא את כל הפרטים: ארגון, עובד וכו ';
- אל תשכח לציין את תאריך המסמך והתרגום השווה לתאריך ממנו יהיה צורך לשנות את המשכורת.
תהליך שינוי שכר
- ב"העברת כוח אדם "עליכם לציין את סכום השכר החדש הנדרש על ידי העובד. פשוט סימן סמן "שנה צבירה" ורשום את גודל השכר בשורה הראשונה בטבלה;
- מומלץ לציין את הסיבה לשינוי בשכר, כך שכאשר מחליפים רואה חשבון או צ'ק לא צפוי, הכל מכובד, אין שאלות מיותרות;
- במידת הצורך ניתן לגבות מקדמה באחוזים מהתעריף או מסכום קבוע;
- לאחר כל הנתונים שהוזנו, עליך לבדוק ולערוך הכל. לאחר - הפעולה הסטנדרטית: "פרסם וסגור".
- בשכר הבא לעובדים ייקבע משכורת חדשה.
מתי מתרחש שינוי השכר?
ההנהלה מחליטה לשנות את השכר מכמה סיבות: גיוס או הורדת עובד, רווחיות החברה, צמצום הצוות וכו '. הבסיס לשינוי השכר יכול להיות תו שירות שנערך ונחתם על ידי ראש הארגון או פועל.
מה לכתוב על מנת לשנות את השכר? לאחר אישור התזכיר, עליכם לשנות את שולחן האיוש. על העובד להכיר את המסמך, ואז קצין כוח האדם מוסיף לתיק האישי, עותק של הצו מועבר למחלקת הנהלת חשבונות. עם העובד נחתם הסכם נוסף אשר יחול על חוזה העבודה. כמו כן יש צורך להודיע לעובד על שינוי השכר. אם יש ירידה בשכר, במקרה זה, המעסיק מחויב להודיע לעובד באופן חד צדדי על המצב חודשיים לפני כניסת הצו לתוקף.
על פי צו הגוסקומסטאט של רוסיה מיום 2004-05-01, אומצה ביטול הטפסים שאוחדו בעבר. לכן, ניתן לערוך את הצו לשינוי השכר בצורה חופשית. לדוגמה, תוכלו להשתמש בטופס T-5 ("צו להעביר עובד למשרה אחרת"), אם התוכנית לחשבונאות כוח אדם אינה מרמזת על שימוש בטופס חופשי.
