חשוב מאוד שהעובד יידע כיצד מחושב שכרו, משולמים חופשת מחלה וקצבאות חופשה. לשם כך עליכם לנהל שיחות אישיות על מנת שלא יהיו לעובד שאלות מיותרות ומצבים לא צפויים לא יתרחשו.
הוראות
שלב 1
חישוב דמי חופשה אינו משימה קשה במיוחד, כפי שמאמינים כל עובדי הארגון, למעט רואה החשבון המבצע עבודה זו.
לאחרונה, ארגונים עודדו לערוך לוח זמנים לחופשה, במקרים כאלה הזהירו את העובד שבועיים לפני החופשה הבאה, ולרואה החשבון מספיק זמן לחישוב דמי חופשה. אך ישנם גם ארגונים כאלה בהם לא נערך לוח זמנים לחופשה, ובמקרה זה נכתבת בקשה לחופשה שבועיים מראש וקצבת חופשה ניתנת שלושה ימים לפני תחילת החופשה. על מנת לחשב נכון את קצבת החופשה, עליך לבצע את הפעולות הבאות:
יש צורך לקבוע את תקופת החיוב. בתקופת החיוב נהוג לקחת את 12 החודשים האחרונים שעבדתם. אם העובד קיבל עבודה לפני פחות משנים עשר חודשים, התקופה המחושבת היא זמן העבודה בפועל.
שלב 2
חובה לקבוע את גובה דמי החופשה, על כך, השכר במשך שתים עשרה חודשים מחולק לשניים עשר ועל ידי 29, 4, זהו המספר הממוצע של ימי קלנדריה בחודש. אז יש להכפיל ערך זה במספר הימים בחופשה. החישוב אינו כולל בונוס חד פעמי וסיוע מהותי.
שלב 3
בדרך כלל קשיים מתעוררים כאשר עובד לא סיים את ימי העבודה במלואו בחודש, ראשית עליך לקבוע את מספר הימים שעבד בפועל בתקופת החיוב, ועליך לשים לב לעובדה שחגים כלולים גם בתקופת החיוב. תַחשִׁיב.
שלב 4
עבור רואה חשבון מנוסה, צבירת דמי חופשה היא דבר נפוץ, אך מתחיל יצטרך לעשות זאת בזהירות רבה, במקרה של טעות עלולים להיווצר מצבי סכסוך, הן עם העובד עצמו והן מול רשויות הביקורת, וזהו חסרון ברור בעבודה של רואה חשבון.
