לכל אזרח ברוסיה הזכות לחופשה שנתית בתשלום. זה חל על כל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, אשר התקשרו בחוזה עבודה, קבוע או זמני. תנאי תשלום חופשה מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
חופשה ניתנת לכל עובדי המיזם, ללא יוצא מן הכלל, אם נכרת עמם חוזה עבודה. לאזרח הזכות לצאת לחופשה הראשונה שלו במקום העבודה לאחר 6 חודשים מסיום החוזה. זה חל גם על עובדים אשר התקשרו בחוזה עבודה לתקופה קצובה (אם תקופתו ארוכה מ- 6 חודשים). על פי סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, דמי חופשה מתבצעים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו.
שלב 2
יש לצבור דמי חופשה יחד עם המשכורת האחרונה לפני תחילת החופשה. והם מחויבים למסור לך אותם לא יאוחר משלושה ימים לפני עזיבתך על פי לוח הזמנים. אז אתה לא יכול לדאוג שתעזוב בלי שום דבר לנוח. אתה כבר תעבוד בימים האחרונים שלפני ימי הבטלה הראויים עם חופשה בידיים שלך. אם זה, מסיבה כלשהי, לא קרה, כל התקלה מוטלת על המעסיק. הוא עדיין יהיה מחויב לשלם לך את הסכום המגיע, אך בסכום גדול יותר - כולל פיצוי כספי. גודלו תלוי בשיעור המימון הנוכחי של הבנק המרכזי, וכן במספר הימים שחלף על ידי המעסיק.
שלב 3
מה אם היית לנוח לפני לוח הזמנים ולא הספקת לקבל את דמי החופשה שלך? לדוגמא, סיכמנו עם המעסיק ולקחנו שלושה ימים על חשבוננו (אם האמנה וההסכם הקיבוצי של הארגון מאפשרים זאת). או שאתה מצפה להוציא את דמי החופשה עבור שובר, אך עליך לממש אותו מראש? אוי ואבוי, החוק אינו לצדך במקרה זה. לפני שתקבל את המשכורת האחרונה שלך, לא תוכל לקחת את דמי החופשה שלך. כמובן, אתה יכול לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק כדי לעקוף את הפורמליות הללו, אך זכור כי בגין עבירה על החוק, אתה וממונים עליכם יכולים להיות אחראים.
