בשנת 2011 בוצעו כמה שינויים בחקיקה לפיהם חישוב חופשת המחלה מתבצע כעת על פי כללים חדשים. בחלק מהמקרים ניתן לחשב חופשת מחלה לפי שכר המינימום.
הוראות
שלב 1
החל משנת 2011, המעסיק מחויב לשלם עבור שלושת הימים הראשונים למחלת העובד במקום לשניים, כפי שהיה המקרה קודם. באחד מהמקרים הבאים התשלום מתבצע על ידי קופת הביטוח הסוציאלי:
• במקרה של הסגר לילד מתחת לגיל שבע הלומד בגן, בן משפחה חסר יכולת או העובד עצמו;
• במקרה של טיפול לאחר באתרי בריאות סניטריים בשטחה של רוסיה;
• במקרה של טיפול בבן משפחה חולה או בילד;
• אם מבצעים תותבות בבית חולים.
שלב 2
חשב את סכום הרווחים בשנתיים הקודמות. במקרה זה נלקחים בחשבון רק הרווחים שעבורם נצברו תרומות לקרן הביטוח הסוציאלי. השווה את הסכום שהתקבל עם הערך המקסימלי שנקבע, זה שווה 415,000 רובל לכל שנה. אם חורג מסכום זה, הגדר את ערך הגבול.
שלב 3
חלק את סכום הרווחים הכולל במשך שנתיים ב- 730. הכפל את הערך המתקבל באחוזים בהתאם לוותק שלך:
• 60% - מחצי שנה ועד חמש שנים.
• 80% - מחמש עד שמונה שנים
• 100% - משמונה שנים
שלב 4
הכפל את התוצאה במספר ימי המחלה (שהוחמצת כתוצאה ממחלה), אתה מקבל את הסכום שישולם בחופשת מחלה.
שלב 5
כדי לחשב את חופשת המחלה משכר המינימום, יש לעמוד באחד מהתנאים הבאים:
• השתכרות חודשית נמוכה משכר המינימום;
• ניסיון הביטוח של העובד הוא פחות מ- 6 חודשים;
• לעובד לא היו צבירות במשך שנתיים חשבונאיות.
שלב 6
הרווח היומי הממוצע, המחושב משכר המינימום, שהוא 151.6 רובל. (4611 רובל * 24/730) הכפל במקדם המחוז ובמידת הצורך במקדם היום החלקי.
שלב 7
הכפל את התוצאה במספר ימי המחלה (שהוחמצת כתוצאה ממחלה), אתה מקבל את הסכום שישולם בחופשת מחלה.
