לבסוף, רשמת חברה חדשה, בחרת במערכת המיסוי, קיבלת את כל המסמכים הדרושים, חותמות, חותמות ונייר מכתבים, פתחת חשבון בנק, רשמת קופה. עכשיו אתה צריך להבין איך לנהל חברה חדשה, היכן להתחיל חשבונאות ואילו פעולות צריך לצפות.
הוראות
שלב 1
היוון נכסים שהתקבלו כתרומה להון המוסמך של הארגון. פיתחו את מבנה הארגון, ערכו טבלת כוח אדם והוצאו צו לפיו תפקידו של רואה החשבון הראשי יוטל על אדם ספציפי.
שלב 2
שקול את השאלה כיצד יישמרו ספרי הארגון החדש. ערוך ניתוח של תוכנות חשבונאות מיוחדות המוצעות בשוק התוכנה. בחר את אחד שישמש לחשבונאות בארגון שלך.
שלב 3
פיתוח ואישור שולחן האיוש. בקבע בה את ההרכב הכמותי והאיכותי של עובדי החברה, את משכורותיהם. הגדר את התעריף לכל משרה, את גודל הקצבאות. ערכו חוזי עבודה, קבעו את נוהל התגמול החומרי הנוסף המעורר ומתגמל את איכות העבודה. במידת הצורך, פתח הסכם קיבוצי. הציגו בפני עובדי החברה את אחריותם בעבודה כנגד חתימה.
שלב 4
ערוך הזמנה לאותם עובדים שיהיו אחראים על ערכים כספיים ומהותיים (קופאים, מחסנים וכו '). סיכם הסכם אחריות עם כל אחראי.
שלב 5
האחריות שלך היא להוציא ספר עבודה חדש לעובדים שהחברה שלך הפכה למקום העבודה הראשון עבורם. קבל עבורם כרטיסי חשבונאות בהתאמה אישית בגוף הטריטוריאלי של קרן הפנסיה RF. מאותם עובדים שכבר היו בידיהם פוליסות ביטוח בריאות חובה, אספו אותם לחידוש. חתמו על חוזה עם חברת ביטוח, ערכו ביטוח בריאות לכל העובדים שלכם.
שלב 6
הוצא צו על המדיניות החשבונאית של הארגון. אשר את תרשים העבודה של חשבונות, רישומי חשבונאות וטפסי מסמך שאין להם טפסים מאוחדים וטפסים מאושרים. המונח לפעולות הכרחיות אלה מוגבל - יש לעשות זאת לא יאוחר מ- 90 יום מתחילת המיזם.
שלב 7
שקול את המדיניות החוזית של המשרד החדש. הכן טיוטת חוזים כדי להגן על עצמך מפני התנגשויות אפשריות עם קבלנים.
