המשותף לתהליכי הארגון מחדש ולחיסול, אם כי מבחינה משפטית מדובר בהליכים אישיים שונים לחלוטין עם מאפיינים משלהם. סיום הארגון הוא הדמיון המאחד העיקרי של אירועים אלה.
חיסול ארגון
סיום סופי ומלא של פעילות המיזם מרמז על חיסולו. פירוק מיזם יכול להיות רצוני וחובה כאחד. פירוק כפוי של החברה מתרחש במקרה שרשויות הרגולציה חושפות הפרות גסות של החוק בתקופת ניהול הארגון. במקרה של פירוק מרצון, החברה מגישה בקשה לרשויות הרגולטוריות, מבצעת הסדרים פיננסיים סופיים עם ספקים ולקוחות ומצמצמת את המאזן לאפס.
בתהליך הפירוק נוצרות התחייבויות להסדר חובותיהם הסופי, הלוואות בנקאיות, הוצאת תגמולים כספיים לעובדי המיזם, תשלום תשלומי חובה לתקציב המדינה ותרומות לקופות סוציאליות אחרות.
פירוק ישות משפטית מתבצע על ידי ועדת פירוק מיוחדת בהתאם לחקיקה שנקבעה.
ארגון מחדש של החברה
תהליך הארגון מחדש בסופו של דבר הוא גם פירוק המיזם, אך במקרה זה כל הזכויות והחובות מועברים לארגון אחר. ישנן מספר שיטות לארגון מחדש של ישויות משפטיות.
במקרה של מיזוג ארגונים, הישות המשפטית הנתונה לארגון מחדש מעבירה לאחרת את כל זכויותיה וחובותיה. סוג זה של ארגון מחדש מרמז על הפחתה בעלויות הניהול, שילוב של בירות, יעילות כלכלית מגידול בהיקף הייצור. המיזוג מאפשר להגדיל את התחרותיות של המיזם החדש שנוצר.
רכישת מיזם כשיטת ארגון מחדש מרמזת על העברת חובות וזכויות מארגון המפסיק לפעול, לארגון כלכלי אחר העוסק בפעילות כלכלית. במקרה זה, הארגון המפעיל נוטל על עצמו את כל נטל המס. בשיטה זו של ארגון מחדש, ישות משפטית אחרת אינה רשומה.
ספין-אוף בתהליך ארגון מחדש מיושם במקרה של סיום פעילותו של ארגון כלכלי והקמתן של כמה יחידות משפטיות חדשות על בסיסו.
הליך השינוי כולל שינוי הצורה המשפטית והמשפטית של הארגון שיש לארגן מחדש. זוהי הפיכתו של מיזם מסחרי אחד למשנהו עם שינוי בעלות או מעמד. במקרה זה, כל ההתחייבויות והזכויות מהארגון הקודם מועברים לגוף המשפטי החדש שהוקם.
