קצבת הפנסיה הינה תשלום חודשי במזומן על מנת לפצות את כל המבוטחים בגין שכר ותשלומים אחרים או קצבאות שאבדו עקב אי כושר עבודה עקב זקנה או נכות. בתורו, קצבת העבודה הזקנה יכולה להיות מורכבת בחלק מהמקרים ממערכות הביטוח והממומנות.
הוראות
שלב 1
סכום הפנסיה של כל אדם פרטני תלוי ישירות במהלך ניסיון העבודה שלו, כמו גם בשכרו ובחישוב סכום דמי הביטוח.
שלב 2
גודל פנסיית העבודה נקבע לגברים עם ניסיון עבודה כולל של לפחות 25 שנים. יחד עם זאת, לנשים עם ניסיון עבודה כולל של לפחות 20 שנה.
שלב 3
ניתן לחשב את הפנסיה באמצעות נוסחה מסוימת:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, איפה
ZR הוא אינדיקטור לרווחיות החודשית הממוצעת של מבוטח על פי חשבונאות מותאמת אישית או פרטנית בתחום ביטוח הפנסיה החובה או לכל שישים חודשי ניסיון בעבודה ברציפות על בסיס המסמכים הדרושים המונפקים בחובה בסיס על ידי ארגוני המעסיקים הרלוונטיים או הגופים העירוניים (הממלכתיים).
שלב 4
שכר - ערך השכר החודשי הממוצע ברוסיה באותה תקופה.
שלב 5
NWP הוא אינדיקטור לשכר החודשי הממוצע ברוסיה לחישוב או הגדלת גודל הפנסיה הממלכתית, המאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
שלב 6
SK - ערך משך יחס השירות, המשרת עבור מבוטחים (למעט אנשים עם מוגבלות ביחס לתפוקת העבודה בדרגה הראשונה), הוא 55%, אך אחוז זה עולה בהדרגה ב -0.01 אחוז לכל אחד בשנה שלאחר מכן משך השירות הכולל שבוצע, בעוד שהוא אינו יכול לעלות ביותר מ -20 אחוזים.
שלב 7
לפיכך, המין ההוגן במשך 20 שנות ניסיון בעבודה כולל מוקצה 55%, 56% - למשך 21 שנים, 57% למשך 22 שנים ו- 75% למשך 40 שנה ומעלה. עבור גבר, 55% נקבעים לניסיון כולל של 25 שנים בעבודה, 56% למשך 26 שנים, 57% למשך 27 שנים ו- 75% למשך 45 שנים ומעלה.
שלב 8
בנוסף, ניתן לקחת בחשבון את היחס בין השכר החודשי הממוצע של כל מבוטח לבין השכר החודשי הממוצע בפדרציה הרוסית בסכום שאינו עולה על ערך הערך המספרי 1, 2.
