בעת ביצוע חובות בארגונים, 13% מהשכר נמנע מעובדים. מס הכנסה (PIT) מחושב על ידי רואי חשבון ותלוי בסכום התגמול של העובד. בחישוב הרווחים נלקחים בחשבון מספר הימים שהעובד עבד, כמו גם איכות ביצוע פונקציית התפקיד (בגין כך יש לשלם בונוס, שגם הוא ממוס).
זה הכרחי
- - קוד המס של הפדרציה הרוסית;
- - מחשבון;
- - לוח שנה הפקה;
- - שולחן איוש;
- - לוח שעות עבודה.
הוראות
שלב 1
מעסיקים רוסים מנכים מעובדים מס הכנסה בשיעור של שלושה עשר אחוזים. מס הכנסה אישי מוטל לפני מתן שכר בגין העבודה שבוצעה למומחה. לפרטים כאלה מקפידים ארגונים המסדירים את עובדיהם במסגרת חוזי עבודה, כמו גם חוזים בעלי אופי אזרחי.
שלב 2
בחלק מהפירמות לא ניתן לספק ניכוי מס הכנסה אישי במהלך הנפקת הרווחים לעובד. במקרה זה, המומחה מחויב לדווח באופן עצמאי לבדיקה, וכן לשלם 13% מההכנסה שהתקבלה. לשם כך ממולאת הצהרה אליה מצורפת אישור על גובה שכר העובד לשנת עבודתו בחברה.
שלב 3
ניכוי ניכוי מס הכנסה אישי מבוצע על ידי רואי חשבון לצורך חישובים, שכר עבודה. בחברות קטנות, חישוב התגמול נעשה על ידי מי שממונה על התפקיד הנתון.
שלב 4
גובה התגמול המגיע לעובד בגין מילוי תפקידו הרשמי נקבע בחוזה (עבודה, אזרחי). השכר כולל שכר, קצבאות, בונוסים, תשלומים נוספים. תשלומים אלה הם קבועים, מס הכנסה אישי מונע מהם. שימו לב כי הסכום החד פעמי, כמו גם סיוע מהותי, אינם חייבים במס הכנסה. זה מעוגן בקוד המס של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
עם חודש שעובד במלואו, לוקחים בחשבון את השכר, שנכתב בטבלת האיוש. נוסף לה בונוס להשלמת התוכנית. תשלום זה מכונה פרמיית התמריצים. תשלומים נוספים עבור שעת לילה מסוכמים, אם אלה מסופקים על ידי החוזה.
שלב 6
ואז 13% מנוכים מהסכום שהתקבל. השכר ממנו מנוכה מס הכנסה אישי מתקבל לצורך ההנפקה. המעסיק מדווח מדי שנה לבדיקה על ידי הגשת הצהרה.
שלב 7
אם עובד יצא לחופשת מחלה, בחופשה, רואה החשבון מחשב את הרווחים הממוצעים שלו. עבור משכורת זו, הבונוס החודשי מחולק במספר הימים בתקופה מסוימת. הסכום המתקבל מוכפל במספר הימים שעבד בפועל. 13% מהתוצאה נשמרת.
