פיצויי פיטורים משולמים בעת חיסול עסק או פיטורי עובדים. נוהל תשלום הקצבה מוגדר במאמרים 81, 178, 179, 180 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ביום העבודה האחרון, יש לתת לעובד חישוב מלא: שכר שוטף, שכר ממוצע למשך חודשיים, פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. אם המעסיק לא הזהיר את העובד מפני צמצום הצוות או חיסול המיזם מראש, הוא מחויב לשלם פיצויים נוספים בגובה הרווח הממוצע למשך חודשיים.
זה הכרחי
מחשבון או תוכנית 1C
הוראות
שלב 1
לתשלום פיצויי פיטורים, חישבו את הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. לשם כך יש להוסיף את כל סכום הרווחים למשך 12 חודשים שממנו נותר מס הכנסה, לחלק ל 12 ול- 29, 6. הכפל את הנתון שהתקבל במספר ימי החופשה שלא נוצלה.
שלב 2
כדי לחשב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו, חלקו 28 ב -12 והכפלו במספר חודשי העבודה שהעובד לא היה בחופשה. אם עבדו חודש יותר מ- 15 יום, שלמו פיצויים כמו עבור תקופה שעובדה במלואה, פחות מ- 15 יום - אל תשלמו פיצויים עבור חודש זה.
שלב 3
לחישוב הרווחים הממוצעים לפיצויי פיטורים, חישב את הרווח הממוצע למשך 12 חודשים. לשם כך יש להוסיף את כל הסכומים שנצברו במשך 12 החודשים מהם נותר מס הכנסה, לחלק למספר ימי העבודה בתקופת החישוב, בהתבסס על שבוע עבודה של שישה ימים, להכפיל את הנתון שהתקבל ב -30, 4 זו תהיה ההטבה למשך חודש. הכפל את הנתון הזה ב -2.
שלב 4
אם לא הודעת לעובד חודשיים לפני צמצום או חיסול המיזם, שלם את המשכורת היומית הממוצעת עבור כל הימים שנותרו עד לתקופה של חודשיים לאחר קבלת האזהרה בכתב. רק מסכום זה מנכים את מס ההכנסה בשיעור 13%. כל שאר התשלומים אינם ממוסים (סעיף 217 בקוד המס של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
הוסף את כל המספרים ותן אותם לעובד כפיצויי פיטורים בגין יתירות.
שלב 6
אם במהלך החודש השלישי העובד המצומצם לא יכול היה לקבל עבודה, אזי שירות התעסוקה ייפיק אישור לפיו אתה מחויב לשלם את המשכורת הממוצעת עבור החודש השלישי למנוחה כפויה.
שלב 7
אם אינך משלם פיצויי פיטורים ביום העבודה האחרון, אז בגין הסכום המחושב אתה מחויב לשלם פיצויים בסך 1/300 ממחזור הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית עבור כל יום עיכוב בתשלומים.
