במקרה של צמצום העובדים משולמים לעובדים המפוטרים פיצויי פיטורים. ערך זה מחושב בהתאם לגודל הרווח הממוצע. הפיצוי ניתן יחד עם התגמול הראוי עבור שעות העבודה. הקצבה מחושבת תוך חודשיים מיום סיום ההתקשרות.
זה הכרחי
- - שכר לתקופת החישוב;
- - לוח שנה הפקה;
- - מחשבון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - צורת חישוב פתקים.
הוראות
שלב 1
כאשר המשרד שלך צופה פיטורים, הודע לעובדים שיש להעבירם מהחברה. עשו זאת בכתב חודשיים לפני החיתוך. לשם כך, ערוך הודעות כפולות לכל מומחה. פעולות כאלה מפורשות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן כפופות להוצאה להורג על ידי מעסיקים. במקרה של עבירה על החוק, לעובד הזכות לפנות לבית המשפט, שיכול להחזיר את העובד לתפקיד.
שלב 2
לפני היציאה יש לחשב את סכום התגמול המגיע לעובד עבור שעות העבודה בפועל והעבודה שנעשתה. לשם כך, הכפל את מספר הימים שעבד בסכום המשכורת, בתוצאה כלול קצבאות, בונוסים ותשלומים אחרים.
שלב 3
חישוב פיצויי הפיטורים. לשם כך, מצא את סכום הרווחים היומיים הממוצעים. קח את השנה הקלנדרית לתקופת החישוב. כאשר מומחה מבצע את תפקידו פחות מהתקופה שצוינה, קח את התקופה מרגע כניסת העובד לעבודה כתקופת החישוב. אל תכלול את ימי המחלה ואת ימי החופשה מהחישוב.
שלב 4
כעת חישבו את סכום התגמול לתקופת החישוב. כלול שכר, בונוסים, קצבאות, כלומר כל התשלומים בעלי אופי הקבוע הם בגין ביצוע חובות. אין לקחת בחשבון את סכום הכסף ששולם בצורת פיצוי מהותי, כלומר אותם תגמולים בעלי אופי חד פעמי. לא לכלול מהחישוב הטבות סוציאליות, סכומי חופשת מחלה, דמי חופשה.
שלב 5
חלק את סכום התגמול שהתקבל במספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב. התוצאה היא רווחים יומיים ממוצעים. פיצויי פיטורים משולמים תוך חודשיים מיום סיום העבודה. לכן, הכפל את הרווחים הממוצעים במספר ימי העבודה בחודשיים הקרובים. הנפיק את הסכום שהתקבל יחד עם השכר, לאחר שהזנת אותו בעבר בפתק החישוב.
