פיצויי פיטורים הם תשלום מובטח לעובד במקרים הקבועים בסעיפים 178, 81 ו -84 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נכונות החישוב ועיתוי תשלום ההטבה נשלטים על ידי גופי המדינה.
הוראות
שלב 1
הבסיס לתשלום פיצויי הפיטורים הוא צו ראש המיזם. הצו מפרט את המאמר לפיו העובד פוטר, וכן את צו תשלום פיצויי הפיטורים. ניתן לשלם את פיצויי הפיטורים לעובד במקרים שלא נקבעה בחקיקה של הפדרציה הרוסית, או לשלם במסגרת סכום הגדול מזה הקבוע בחוק. יש לקבוע זאת בחוזה העבודה עם העובד או בהסכם הקיבוצי של המיזם.
שלב 2
על מנת לחשב נכון את פיצויי הפיטורים, עליכם: להכיר את פיסקת סעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיה העובד מפוטר, מכיוון שגובה התשלום תלוי בכך. לדוגמא, אם הפיטורין התרחש עקב צמצום כוח האדם במפעל, אזי המעסיק מחויב בתשלום פיצויי פיטורים, שגובהם שווה להכנסות הממוצע של העובד. ואם פיטורי עובד קשורים לגיוסו לשורות הכוחות המזוינים, יש לשלם את פיצויי הפיטורים בהתאם לגודל הרווח הממוצע של שבועיים.
שלב 3
חשב את הרווחים החודשיים הממוצעים של עובד שמתפטר.
שלב 4
חשב את סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה בתקופת החיוב (תקופת החיוב שווה ל- 12 החודשים הקלנדריים האחרונים שקדמו לחודש הפיטורים).
שלב 5
חישוב הרווח היומי הממוצע של עובד.
שלב 6
חשב את מספר הימים שעבד העובד בפועל בתקופת החיוב.
שלב 7
חשב את מספר ימי העבודה בחודש שלאחר יום הפיטורים.
שלב 8
לפיכך, לשם חישוב פיצויי הפיטורים, יש להכפיל את הרווחים היומיים הממוצעים במספר ימי העבודה בחודש שלאחר יום פיטוריו של העובד. הרווח היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה בתקופת החיוב במספר הימים שעבדו בפועל בתקופה זו. חשוב שתשלומי חופשת מחלה ודמי חופשה לא ייכללו בחישוב השכר הממוצע.
