חקיקת העבודה מסדירה את התנאים להופעתם ולסיומם של חוזי עבודה, משטר הגנת עבודה ומנוחה, וכן קובעת פיצויים שונים המגיעים לעובדים עם סיום חוזה העבודה.
הוראות
שלב 1
ברוב המקרים של סיום מוקדם של חוזי עבודה, עובדים זכאים לפיצויי פיטורים, כאשר הנפוץ ביותר הוא פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, המשולמת ללא קשר לסיבות הפיטורים. כדי לקבל פיצוי זה, אל תשתמש בימים המגיעים של החופשה הבאה עם פיטוריה.
שלב 2
במספר מקרים של פיטורי עובד, הוא זכאי לפיצויי פיטורים כפיצוי, שגובהם הוא השתכרותו הממוצעת לשבועיים.
שלב 3
אם אתה נקרא לשירות צבאי או לא רוצה לעבור לאזור אחר כאשר אתה משנה את מיקום החברה, וגם מסרב לעבור לעבודה אחרת על סמך אישור רפואי או מוכר כנכה ועל פי סיום בדיקה רפואית וחברתית, מושבתים, ואז אל תכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי … אם תתבקש לכתוב הצהרה כזו, סרב. אז תפוטר בהתאם לסעיפים 81 או 83 לחוק העבודה ביוזמת המעסיק או בשל נסיבות שאינן בשליטתך והמעסיק ותקבל פיצויי פיטורים.
שלב 4
בעת חיסול החברה שלך או צמצום העובדים, הקפד לוודא כי צו הפיטורים וספר העבודה מכילים תיעוד של פיטורים מטעמים אלה. אז תקבל פיצויי פיטורים שווים לרווחיות החודשית הממוצעת שלך, ואם לא תקבל מיד עבודה חדשה, המעסיק יחויב לשלם לך רווח ממוצע למשך חודשיים.
שלב 5
אם המעסיק מעוניין שתפסיק, אך אין לו כל עילה לפיטוריך, הציע כי הפיטורים יבוצעו בהסכמת הצדדים. הסכם הפיטורים יכול לקבוע תנאי לפיצוי בסכום עליו הסכימו הצדדים.
