אחת האחריות של רואה חשבון היא חישוב ותשלום השכר. למרות השגרה והנפוצה בכל הליך זה, רבים מתמודדים עם קשיים מסוימים הקשורים להליך מתן השכר. בהקשר זה, מומלץ ראשית להכיר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומספר תקנות.
הוראות
שלב 1
עיין בדרישות דיני העבודה להליך חישוב השכר. כך באמנות. 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב לשלם לעובדים משכורת לפחות כל שבועיים. אם הופרה דרישה זו, מוטל קנס מנהלי על ראש המיזם. בעניין זה, בתחילת החודש משולמת מקדמה על השכר המגיע, ובסיום משולמת היתרה באמצעות חישוב הניכויים לתקציב.
שלב 2
קבעו את סכום השכר המוסדר על ידי לוח האיוש של הארגון, חוזה העבודה עם העובד או תקנת התגמול. את המסמך האחרון ניתן לאמץ בחברה באופן רשמי לתיאור הליך חישוב השכר, תוך ציון קטגוריות העובדים, קריטריונים להערכת עבודה ושיעורי מכס. חישוב סכום הצבירה בשכר העובד, הכולל מס הכנסה אישי ופרשות לביטוח סוציאלי ופנסיוני.
שלב 3
מלא את טופס השכר המאוחד מספר T-51, המציין את סכום השכר שנצבר. הכינו דף שכר בכל צורה המקובלת בחברתכם. הכוונה היא להודיע לעובד על הסכומים המגיעים לו לתקופה הרלוונטית. יחד עם זאת, יש למלא אותו רק בסוף החודש בו משולם החלק השני של המשכורת, תוך ציון הסכום הכולל לתשלום והצבירות.
שלב 4
שלם את המשכורת לעובד במסגרת הזמן שצוינה באמצעות הזמנת מזומן או באמצעות העברה לכרטיס בנק משכורת. אם התשלום עוכב, חובה לחשב פיצויים בהתאם לכללי סעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זכור כי קנס זה ישולם בכל מקרה, ללא קשר לסיבות לעיכוב בשכר העבודה.
